Nieuws

Een kenmerk van een solidaire premieregeling is dat de pensioenuitkering variabel is. Een vaste uitkering is niet mogelijk. Een variabele uitkering houdt in dat het pensioen omlaag en omhoog kan gaan. Dat is een nadeel voor gepensioneerden met verliesaversie. Verliesaversie houdt in dat de negatieve reactie op een verlies sterker is dan de positieve reactie […]

Er zijn bedrijven zonder pensioenregeling. Dan is er sprake van een witte vlek. Een grijze vlek is een pensioenregeling die niet optimaal is. Hoe de vlekken weg te werken leg ik in dit artikel uit. Ik ben graag uw vlekkenverwijderaar! Ontwikkeling witte pensioenvlekken in cijfers Volgens het CBS waren er eind 2019 in totaal 6.983.000 […]

Er zijn verschillende mogelijkheden om het later financieel goed te hebben. Zoals een goed pensioen, spaargeld en het eventueel aanwenden van de overwaarde van uw huis. Als pensioenspecialist houd ik mij niet bezig met hypotheekadvies, wel met het maken van een pensioenplan waarbij ik indien nodig buiten de gebaande paden treed. Vandaar.  Uw huis biedt […]

Heeft de regering pakweg 40 jaar geleden een greep uit de ABP-kas gedaan? Ik hoor dit gerucht vaak (vooral in de media). Tijd voor onderzoek en wat blijkt: er is nooit geld uit de ABP-kas gehaald. Wel was er sprake van een gedeeltelijke premievakantie. Werkgever (de overheid) en de werknemers profiteerden daar samen van. De […]

Pensioen voor vrije beroepsbeoefenaren Wie zijn vrije beroepsbeoefenaren? Dat zijn beroepsbeoefenaren die worden ingehuurd op basis van hun specialisme. Zij werken zelfstandig en kunnen niet zomaar worden vervangen. Meestal zijn vrije beroepsbeoefenaren actief als advocaat, notaris, makelaar, vertaler, architect, kunstenaar, huisarts, medisch specialist, juridisch adviseur of pensioenspecialist.   Verplicht gestelde beroepspensioenregeling Om te voorkomen dat […]

Er is nog steeds sprake van een advieskloof. Of zoals ze dat zo mooi in het Verenigd Koninkrijk noemen: een 'Advice-gap'. De advieskloof ontstaat omdat mensen het niet weten, of wel weten maar een advies en/of oplossing niet willen of kunnen betalen. Veel partijen zijn bekend met deze oorzaken en zoeken een manier om de […]

Vanaf inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen per 1 juli 2023 zijn er alleen nog premieovereenkomsten mogelijk die geen pensioen maar een premie beloven. Hoe bestaande pensioenregelingen te wijzigen wordt in dit artikel besproken. Met speciale aandacht voor de overgangsregeling waardoor bestaande deelnemers tot einde dienstverband qua ouderdomspensioen dezelfde pensioenregeling kunnen houden. Onder voorwaarden.   […]

Opdrachtnemer (eiser) is van 2001 tot 2007 regelmatig als waarnemend oogarts ingehuurd. Hij stelt dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst en eist daarom extra pensioen van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Volgens PFZW was er geen sprake van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW. Er is ook door niemand premie betaald. […]

Vertrekregelingen die ervoor zorgen dat voornamelijk oudere werknemers de periode tussen ontslag en pensioen kunnen overbruggen worden niet gestimuleerd. Ze worden ook wel verkapte VUT-regelingen genoemd of beter een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). Mocht een vertrekregeling als RVU-regeling wordt aangemerkt dan betaalt een werkgever een extra fiscale heffing van 52% over de totale vergoeding. De kans […]

Het naar behoren informeren van werknemers bij een pensioenwijziging. Een werknemer kan achteraf stellen dat hij niet goed is geïnformeerd of gewaarschuwd. Zeker als de uitkomsten achteraf tegenvallen. Het hof deed verleden week op 12 december 2023 uitspraak ECLI:NL:GHDHA:2023:2323. Het betrof een pensioenwijziging uit 2001. Van eindloon naar een beschikbare premieregeling én tevens droeg de […]