1. Aanvang pensioenregeling

Is er sprake van een verplichte aansluiting bij een pensioenfonds?

Het belangrijkste is om er bij aanvang zeker van te zijn of u onder een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds valt. Op basis van een cao of de Wet bedrijfstakpensioenfonds 2000 is ongeveer 80% van de in Nederland gevestigde werkgevers verplicht aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds. Deze verplichtstelling komt tot stand nadat een representatieve vertegenwoordiging van sociale partners erom heeft gevraagd. Reden? Het voorkomen van concurrentie op pensioengebied en werknemers voorzien van een aanvullend pensioen boven op de AOW-uitkering.

Werkingssfeeronderzoek

Ik kan helpen bij de beoordeling of uw bedrijf onder één van de pakweg 40 verplichtstellingen valt. Door middel van een werkingssfeeronderzoek. Gewijzigde werkzaamheden, een fusie of overname kunnen ervoor zorgen dat een verplichting later ontstaat nadat er al geruime tijd een eigen pensioenregeling bij bijvoorbeeld een verzekeraar is ondergebracht. Onder voorwaarden kunt u er dan toch voor kiezen de bestaande pensioenregeling te continueren. Voldoet u aan de voorwaarden dan moet het pensioenfonds u vrijstelling verlenen (dispensatie). De gedispenseerde pensioenregeling moet wel gelijkwaardig zijn (of worden gemaakt) aan de verplicht gestelde pensioenregeling. Interessant? Ik kan u helpen de juiste afweging te maken.  

Als u meer wilt lezen over een verplichtstelling dan raad ik u de volgende artikelen aan: ‘Totstandkoming-pensioenregeling’,  ‘Verplichtstelling pensioenfonds‘, en ‘Gedispenseerde pensioenregeling‘.   

De wet en het budget zijn van grote invloed op de kwaliteit van de pensioenregeling

Vrijheid, geen verplichte aansluiting

Valt u niet onder een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds dan heeft u de vrijheid zelf een pensioen voor uw werknemers te regelen. De wet biedt op dat moment de ruimte zelf de kwaliteit van de pensioenregeling te bepalen. Hoe wilt u dat de regeling er inhoudelijk uit komt te zien, welke onderdelen (ouderdomspensioen, partnerpensioen, arbeidsongeschiktheidspensioen enz.) en hoeveel geld is er beschikbaar? Belangrijk want het beschikbare budget is van grote invloed op de kwaliteit van de pensioenregeling. Het budget heeft vaak meer invloed dan de kosten- en resultaatsverschillen tussen de diverse pensioenaanbieders onderling (verzekeraar, premiepensioeninstelling, algemeen pensioenfonds of een vrijwillige deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds).  

Een andere mogelijkheid is dat u geen pensioen aanbiedt maar een andere vorm van beloning zoals bijvoorbeeld een hoger salaris waarmee werknemers zelf kunnen doen wat zij willen.