Eerder met pensioen
Inleiding
‘Hoe’ kunt u eerder met pensioen? Het antwoord op deze vraag vindt u in dit artikel. De onderwerpen die voorbij komen zijn voorzien van praktijkvoorbeelden en maken u vertrouwder met de mogelijkheden die er in 2023 zijn om eerder met pensioen te gaan.
De volgende onderwerpen komen aan bod (de snellink navigeert u naar het onderwerp):
U vraagt zich af: ‘Wanneer kan ik met pensioen?’ Antwoord: door één of meerdere van de onderstaande mogelijkheden in te zetten en/of te combineren. Wanneer met pensioen gaan bepaalt u namelijk zelf.
Dit alles zal leiden tot een conclusie.
Wilt u liever direct tot een maatwerkadvies komen?
Hoe is uw financiële situatie vanaf AOW-leeftijd?
Om voor uzelf te kunnen vaststellen of een vervroegde pensionering mogelijk is en ‘hoe’ dit het beste kan worden gerealiseerd moet ‘later’ (uw financiële situatie vanaf AOW-leeftijd) eerst in kaart worden gebracht.
‘Eerder’ is namelijk (meestal) alleen verstandig als ‘later’ goed is geregeld. Is het inkomen vanaf AOW-leeftijd precies voldoende of is er sprake van een zogenoemde ‘overschotsituatie’? Er is sprake van een overschotsituatie indien het inkomen vanaf AOW-leeftijd hoger is dan het benodigde inkomen, waardoor het overschot kan worden gebruikt om vervroegd met pensioen te gaan.
Volledig of gedeeltelijk minder werken
‘Eerder’ hoeft overigens niet een volledige beëindiging van de werkzaamheden te betekenen. Het verminderen van de werkuren kan ook een optie zijn. Bijvoorbeeld van 5 naar 3 werkdagen per week. Dan is er sprake van een deeltijdpensioen of een generatiepact (deze mogelijkheden worden verderop behandeld).
De pensioenpijlers
Het inkomen kan in de volgende vijf pijlers worden onderverdeeld:
- de AOW-uitkering, de ingangsdatum van de uitkering is afhankelijk van het geboortejaar en zorgt voor een basisinkomen op sociaal minimum niveau. De AOW-ingangsdatum volgt uit de wet, vervroegen of uitstellen is niet mogelijk. De AOW-gerechtigde leeftijd is tot 2024 bevroren op zesenzestig jaar en tien maanden. Daarna stijgt de AOW-leeftijd geleidelijk (Stb. 2019,246);
- een werknemerspensioen overeengekomen tussen werkgever en werknemer. Veel van de keuzemogelijkheden beschreven in dit artikel zijn afhankelijk van de tussen werkgever en werknemer gemaakte afspraken met betrekking tot pensioen;
- een lijfrentevoorziening;
- spaargeld, beleggingen en een hypotheekvrije woning; en
- inkomsten uit werk na (vervroegde) pensionering. Zie ook het artikel ‘Doorwerken na pensioen‘.
De bovenstaande voorzieningen onderverdeeld in vijf pijlers kunnen samen met de andere nog te bespreken mogelijkheden leiden tot een aanvaardbaar pensioen. Of misschien wel meer dan dat. Dat laatste is de bedoeling want dan kunt u eerder met pensioen.
Vervroegd Pensioen - Aanvaardbaar pensioenniveau
Wanneer de inkomsten uit de eerste en tweede pijler samen 70% van het laatstverdiende bruto loon bedragen, is er sprake van een aanvaardbaar pensioen. Dat was in ieder geval de gedachte (Kamerstukken I 1998/1999, 26020, 104b, p. 7 en 14). Het wegvallen van de AOW-premie (dat scheelt 17,9% tot een belastbaar inkomen van ongeveer € 37.000) vanaf AOW-gerechtigde leeftijd, procentueel minder inkomstenbelasting over het veelal lagere bruto inkomen en de (hopelijk) lagere hypotheeklasten zorgen voor een netto vergelijkbaar te besteden bedrag.
Het is een misverstand dat er sprake is van een pensioentekort als het totale pensioeninkomen bijvoorbeeld slechts 50% van het huidige inkomen bedraagt. Misschien bent u nooit naar het inkomen uit arbeid gaan leven, heeft u gespaard waardoor u genoeg heeft, zelfs om eerder met pensioen te gaan. Bij de beoordeling of het pensioen een aanvaardbaar niveau bereikt, gaat het om uw financiële wensen. Een aanvaardbaar pensioenniveau is geen standaard percentage maar persoonlijk.
Vooruit plannen is voor de meeste mensen moeilijk, toch is het dé basis voor het in stand houden van de eigen financiële zelfredzaamheid (M. Knoll (2011), Behavioral and Psychological Aspects of the Retirement Decision, Social Security Bulletin, Vol. 71, No. 4). De mogelijkheden die daarbij kunnen helpen zijn het onderwerp in de volgende 8 hoofdstukken. Maar alles op zijn tijd. Eerst behandel ik de factor timing. Timing is een niet te onderschatten factor voor vervroegd pensioen.
Timing is cruciaal
De doeltreffendheid van de financiële middelen neemt toe wanneer bruto voorzieningen pas vanaf AOW-leeftijd tot uitkering komen. Bruto voorzieningen, zoals een (pre)pensioen, lijfrente of gouden handdrukpolis, worden voor het bereiken van de AOW-leeftijd namelijk (vaak) hoger belast en er wordt AOW-premie op ingehouden. Inkomsten die wel zijn vrijgesteld van belasting en premie volksverzekeringen, genieten daarom meestal de voorkeur om vóór AOW-gerechtigde leeftijd tot uitkering te komen. Bijvoorbeeld spaargeld of een éénmalige uitkering uit een kapitaalverzekering.
Timing is zeker een factor om bij pensioenplanning rekening mee te houden. Maar wacht niet te lang met het inzetten van uw pensioenvoorzieningen. Het te lang uitstellen van een pensioenuitkering kan ook gevaarlijk zijn. Stel dat u komt te overlijden voordat er ook maar één uitkering heeft plaatsgevonden?
Hoog tijd om de mogelijkheden te bespreken om vervroegd met pensioen te kunnen gaan.
1. Pensioen actief vervroegen, volledig of een deeltijdpensioen
Overschot
Als ‘later’ (vanaf AOW-leeftijd) ruim voldoende inkomen uit de pensioenregeling(en) beschikbaar komt, kan overwogen worden de overschotruimte te gebruiken om de pensioeningangsdatum van de pensioenregeling naar voren te halen. Deze optie moet dan wel in de pensioenregeling zijn opgenomen. Tevens blijkt dat veel werknemers niet op de hoogte zijn van de mogelijkheid het pensioen te kunnen vervroegen en de regels te ingewikkeld vinden. Dit artikel maakt u bekender met het deeltijdpensioen door middel van voorbeelden.
Tekort
Stel u bent wel op de hoogte van de vervroegingsmogelijkheden echter vanaf de gewenste pensioenleeftijd is er sprake van een tekort aan inkomsten? Dan zijn er drie mogelijkheden:
- het pensioentekort oplossen;
- de verwachtingen bijstellen; of
- het hoofd diep in het zand steken (figuurlijk bedoeld).
Voorbeeld vervroegen pensioen
Een verstandige volgorde is om eerst het totale inkomen vanaf AOW-leeftijd vast te stellen uitgaande van de situatie dat het pensioen niet eerder ingaat.
Karin heeft vanaf de pensioendatum voldoende aan een netto besteedbaar maandinkomen van € 2.500. Zij heeft dat goed geanalyseerd en onderschat haar te voorziene (en onvoorzienbare) kosten niet. Haar AOW-leeftijd is 66 jaar en 10 maanden. Indien zij tot de AOW-leeftijd volledig doorwerkt ziet haar inkomen er als volgt uit vanaf 66 jaar en 10 maanden:
|
AOW (voor een alleenstaande, zonder heffingskorting) |
€ 1.081 |
|
Werknemerspensioen |
€ 1.919 |
|
Totaal netto per maand |
€ 3.000 |
Er is sprake van een overschotsituatie omdat haar netto maandinkomen € 500 (€ 3.000 minus € 2.500) hoger ligt dan het door haar gewenste inkomen. Ze gaat het overschot gebruiken om eerder met pensioen te gaan.
Karin kiest voor een deeltijdpensioen.
Deeltijdpensioen
Karin wil graag 4 jaar voor het bereiken van de AOW-leeftijd voor de helft minder werken. Ze wil van 5 dagen naar 2,5 werkdag per week. Karin vervroegt een gedeelte van haar pensioen. Hierdoor is de opbouwperiode korter en de uitkeringsperiode van het deeltijdpensioen langer. Dit zorgt ervoor dat het totale pensioen vanaf 66 jaar en 10 maanden (de AOW-leeftijd) lager is dan als zij niet met deeltijdpensioen gaat. Daar kom ik na de cijfermatige uitwerking van haar deeltijdpensioen in ‘Gevolgen vanaf AOW-leeftijd’ op terug.
Vanaf 62 jaar en 10 maanden ziet het inkomen tot AOW-leeftijd er als volgt uit:
|
Inkomen (50%) |
€ 1.250 |
|
Pensioen deels vervroegd |
€ 767 |
|
Totaal netto per maand |
€ 2.017 |
Gevolgen vanaf AOW-leeftijd
Als Karin met deeltijdpensioen gaat, bedraagt haar totale inkomen gedurende de overbruggingsperiode van 4 jaar maandelijks € 2.017. Vanaf AOW-leeftijd is er ondanks het vroegpensioen nog steeds voldoende over. Namelijk € 2.807 per maand. Als volgt opgebouwd:
|
AOW (alleenstaand, zonder heffingskorting) |
€ 1.081 |
|
Werknemerspensioen |
€ 1.726 |
|
Totaal netto per maand |
€ 2.807 |
Zoals u ziet is het werknemerspensioen vanaf haar AOW-leeftijd lager. Het deeltijdpensioen verlaagt haar levenslange pensioen vanaf AOW-leeftijd van € 1.919 naar € 1.726.
Ondanks het lagere werknemerspensioen blijft er vanaf AOW-leeftijd toch voldoende inkomen over. Gedurende vier jaar voor AOW-leeftijd is er een tekort van € 483 netto per maand. Welke mogelijkheden zijn er om dit tekort aan te vullen?
Mogelijkheden om het inkomen tot pensioen aan te vullen
De mogelijkheden om het tekort aan te vullen zijn:
- een hoger deeltijdpensioenpercentage vanaf 62 jaar en 10 maanden. Dat kan omdat het pensioen van Karin vervroegd ingaat binnen een periode van tien jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze periode is sinds juli 2023 verruimd. Meer over deze fiscale verruiming is te lezen in het artikel ‘Versoepeling regels vroegpensioen‘;
- het aanwenden van een prepensioen;
- een lijfrente vervroegd laten ingaan;
- een uitkering uit een gouden handdrukpolis/stamrechtrekening niet langer uitstellen;
- Ontslag-/transitievergoeding;
- meedoen met de seniorenregeling (als deze wordt aangeboden);
- kleiner gaan wonen; en/of
- periodiek sparen.
Het vervroegd laten ingaan van het pensioen is hiervoor al besproken, de andere mogelijkheden worden in de volgende hoofdstukken behandeld.
2. Prepensioen
Stoppen met werken voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd wordt vanaf 2006 niet meer fiscaal gestimuleerd. Echter vanaf 2021 zijn er voor een beperkt bedrag en een beperkte duur wel weer mogelijkheden. De verruiming wordt toegelicht in de verderop te bespreken vijfde mogelijkheid.
Werknemers bouwen geen extra prepensioenaanspraken op, echter wat reeds is opgebouwd kan worden gebruikt om eerder met pensioen te gaan. Het prepensioen kan het inkomensverlies gedeeltelijk opvangen dat ontstaat door het inleveren van arbeidsuren. Mogelijk heeft Karin nog prepensioenaanspraken bij een pensioenuitvoerder staan?
Overgangsregeling (voorwaardelijk pensioen)
Er kan na de afschaffing van de VUT (Vervroegde uittreding) en het prepensioen een overgangsregeling zijn overeengekomen, een voorwaardelijk pensioen (ook wel VPL-aanspraken genoemd). Deze overgangsregeling is, als aanvullende arbeidsvoorwaarde, voor een groot aantal werknemers in de plaats van het prepensioen gekomen. Het kon u een extra pensioen opleveren. De totstandkoming en de voorwaarden voor het behoud van dit voorwaardelijk pensioen waren sectorafhankelijk. Voor zover bekend zijn alle voorwaardelijke pensioenen inmiddels onvoorwaardelijk geworden en afgerond. Klik hier voor meer informatie over het voorwaardelijk pensioen.
3.Lijfrente
Levenslange lijfrente
Een lijfrente keert een rente uit, zolang het hart in het lijf klopt. Een levenslange lijfrente mag op ieder gewenst moment ingaan. De uitkering van een lijfrente ondergebracht bij een verzekeraar eindigt bij het overlijden van de uitkeringsgerechtigde. Wat inhoudt dat de lijfrente misschien wel 30 jaar lang tot uitkering komt. Voor een bancaire lijfrente is de uitkeringsduur maximaal 20 jaar plus het aantal jaren dat de lijfrente vóór de AOW-gerechtigde leeftijd ingaat.
Stel, Karin heeft een bancaire lijfrente en laat deze vanaf 62 jaar en 10 maanden ‘levenslang’ tot uitkering komen. De AOW-leeftijd is 66 jaar en 10 maanden (2023). De uitkeringsduur van haar bancaire lijfrente is 24 jaar (20 plus de extra 4 opgenomen jaren voor AOW-leeftijd). Zij kan het eerder berekende tekort hier (gedeeltelijk) mee aanvullen.
Tijdelijke lijfrente
Een tijdelijke lijfrente is ook een mogelijkheid. Wat is tijdelijk? Minimaal 5 jaar. Een kortere periode dan 5 jaar voor AOW-leeftijd is mogelijk als er bijvoorbeeld een éénmalige koopsom is betaald voor 1992. Ook wel een zogenoemde Pré Brede Herwaarderingspolis genoemd. De uitkeringen moeten dan wel voldoen aan het 1% sterftekanscriterium. Een criterium (en of het verstandig is) dat ook in het volgende hoofdstuk aan bod komt.
Vanaf 1 juli 2023 zijn de lijfrentemogelijkheden verruimd. Meer over deze verruiming is te lezen in het artikel ‘Lijfruimte’.
4.Gouden handdrukpolis/stamrecht B.V.
Er staan nog behoorlijk wat gouden handdrukpolissen (en uitkeringen uit een stamrecht B.V.) te wachten om periodiek tot uitkering te komen. De uitkeringen moeten uiterlijk ingaan in het jaar dat de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Eerder dan de AOW-gerechtigde leeftijd mag ook. Als de uitkeringen maar voldoen aan de onzekerheidstoets (het zogenoemde 1%-sterftekanscriterium). Dit houdt in dat de kans minimaal 1% moet zijn dat u (en eventuele medeverzekerde) tijdens de uitkeringsduur komt te overlijden.
Stel, de overlijdenskans is gedurende een korte overbruggingsperiode 2,2%. Daarmee voldoet de uitkering aan het 1%-sterftekanscriterium. Fiscaal is het tot uitkering laten komen van de lijfrente dan dus mogelijk.
Het kan maar is het verstandig?
Over een lijfrente/stamrechtuitkering is voor het bereiken van de AOW-leeftijd nog steeds AOW-premie verschuldigd. Tevens is de te betalen belasting mogelijk hoger. Toch zijn uitkeringen voor het bereiken van de AOW-leeftijd wellicht voor u het beste besteed. Zeker als er ‘later’ (vanaf pensioendatum) voldoende netto besteedbaar inkomen overblijft, waardoor het naar voren halen van de stamrechtuitkering als middel interessant kan zijn.
Terug naar het voorbeeld
Karin heeft van een vroegere werkgever een ontslagvergoeding ontvangen die inmiddels (door rendementen) is aangegroeid tot € 50.000. De vergoeding is geparkeerd op een stamrechtrekening en komt tot uitkering over een periode van vier jaar (vanaf 62 jaar en 10 maanden tot 66 jaar en 10 maanden).
|
Inkomen (50%) |
€ 1.250 |
|
Pensioen deels vervroegd |
€ 767 |
|
Stamrechtuitkering |
€ 625 |
|
Totaal netto per maand |
€ 2.642 |
Door het pensioen gedeeltelijk te vervroegen en gebruik te maken van de eerdere ontslagvergoeding vult Karin het verlies aan inkomen tijdens de overbruggingsperiode van 4 jaar ruimschoots aan.
Als zij door haar huidige werkgever wordt ontslagen zijn de fiscale regels anno 2023 met betrekking tot haar transitie-/ontslagvergoeding anders dan ten tijde van de eerder ontvangen ontslagvergoeding.
5.Ontslag-/transitievergoeding
Als de werkgever (eventueel in overleg) de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen kan dat leiden tot een transitie-/ontslagvergoeding en een uitkering op basis van de Werkloosheidswet (WW-uitkering).
De transitievergoeding is bedoeld om de transitie van-werk-naar-werk te bevorderen en ter compensatie voor ontslag. Het is niet de bedoeling dat de werkgever een regeling optuigt die het voor (nagenoeg) uitsluitend oudere werknemers financieel mogelijk maakt de periode tussen ontslag en de ingang van de aanvullende pensioenuitkeringen (en/of AOW) te overbruggen. Dat is iets van vroeger, toen er nog VUT-regelingen bestonden. Tegenwoordig beboet de fiscus een verkapte VUT-regeling, een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU, art. 32 ba lid 1 WLB 1964). De regering wil immers langer doorwerken stimuleren.
Uitzonderingen zijn er ook. Te lezen in de volgende twee paragrafen.
Versoepeling fiscale boete vanaf 2021
De regering wil langer doorwerken stimuleren maar begrijpt dat dit niet altijd kan. Duurzame inzetbaarheidsmaatregelen komen voor sommige werknemers te laat. Bijvoorbeeld voor werknemers met een zwaar beroep. De gezondheid laat het doorwerken tot de steeds hoger wordende AOW-leeftijd niet altijd meer toe.
De versoepeling houdt in dat het inkomen tot een drempelbedrag is vrijgesteld van een RVU-heffing. Hierdoor voorkomt de werkgever een boete van 52% dat hij op een andere manier ten gunste van bijvoorbeeld de werknemer kan inzetten. Ook wel een RVU-vrijgestelde vroegpensioenuitkering genoemd. Voor een maximale periode van 3 jaar voor AOW-leeftijd. In het artikel ‘Vervroegd pensioen: nieuwe fiscale regels‘ is veel over deze versoepeling (inclusief voorwaarden en voorbeelden) te lezen.
Tevens is door het wetsvoorstel ‘Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen’ het aantal fiscaal maximaal te sparen verlofdagen uitgebreid van 50 naar 100 weken.
Andere oplossingen om een boete te voorkomen
Voor een uitgebreide behandeling van andere uitzonderingen om een boete te voorkomen is er het boek ´Pensioenoplossingen bij ontslag – gevolgen en mogelijkheden uitgebreid behandeld´ en/of de whitepaper.
Over een transitie-/ontslagvergoeding wordt (los van een eventuele RVU-sanctie voor rekening van de werkgever) belastingheffing en premie volksverzekeringen geheven. Nadat de werknemer over de ontslagvergoeding heeft afgerekend, is het resterende bedrag vrij besteedbaar om eventuele inkomenstekorten mee aan te vullen.
Pensioen kort de WW-uitkering
Stel, Karin wil na ontslag vanaf 63 jarige leeftijd parttime beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt. Ze ontvangt een WW-uitkering. Het inkomenstekort kan zij aanvullen met spaargeld, eventueel afkomstig uit de ontvangen ontslag-/transitievergoeding. Het is niet verstandig dat zij het inkomenstekort opvult met vroegpensioen. Pensioen kort namelijk in de meeste gevallen de WW-uitkering.
Een korting voorkomen.
De pensioenuitkering vervroegen is pas verstandig na de beëindiging van de WW-uitkering. Liever niet eerder, want pensioen kort in de meeste gevallen de WW-uitkering. Een korting voorkomen of laten opwegen tegen de te behalen financiële voordelen is mogelijk. De te kiezen strategie is afhankelijk van de persoonlijke situatie van betrokkene(n). Voor dit artikel voert een uitleg hierover te ver. In het eerder aangehaalde boek ‘Pensioenoplossingen bij ontslag, gevolgen en mogelijkheden uitgebreid behandeld’ gaat de auteur zoals de titel al doet vermoeden uitgebreider op deze materie in. Zie ook nieuwsartikelen zoals ‘Pensioen en WW’.
Vanaf het moment dat de WW-uitkering stopt, kan Karin een eventueel inkomenstekort aanvullen met (deeltijd) pensioen.
6.Seniorenregeling, generatiepact
Een werknemer kan ondanks dat hij minder werkt, onder voorwaarden, toch zijn pensioenopbouw op het niveau van het oude salaris voortzetten. Dit is mogelijk binnen een periode van 10 jaar voorafgaand aan de in de pensioenregeling vastgestelde ingangsdatum (art. 10a lid 4 UBLB 1965). Interessant? Puur afhankelijk van de persoonlijke wensen en omstandigheden.
De hogere pensioenopbouw in relatie tot de arbeidsduur kan worden gecombineerd met een seniorenregeling. Een seniorenregeling is een regeling waarbij de vermindering van de arbeidsduur een grotere loonsverlaging rechtvaardigt dan wordt toegepast. Als een regeling, vaak uitgewerkt op werkgevers- of sectoraal niveau, als doel heeft het bevorderen van de werkgelegenheid onder jongeren, is er sprake van een generatiepact. Als de nadruk ligt om oudere werknemers gezonder de pensioenleeftijd te laten bereiken wordt de regeling vaak een vitaliteitspact genoemd. Oudere werknemers krijgen vrijwillig de mogelijkheid een deel van hun arbeidsuren in te leveren. Indien de werkgever ermee akkoord gaat en de regeling organisatorisch is in te passen kan de werkuren-beloning-pensioenverhouding er als volgt uitzien:
Generatiepact – Pensioenlogica
Werkuren-beloning-pensioen (60-80-100)
De oudere werknemer die vrijwillig aan het generatiepact wil deelnemen verlaagt het aantal werkuren van 40 uur naar 24 uur, een parttime-percentage van 60%. Zijn werkgever betaalt hem op basis van 32 uur uit (80%). De pensioenopbouw mag onder voorwaarden voor de volle 100% worden voortgezet. Meerdere oudere werknemers kiezen voor deze regeling. Jongere werknemers vullen de vrijgevallen uren op en worden opgeleid door de ervaren senioren. Een prima regeling om de oudere werknemers de mogelijkheid te bieden zonder een al te grote inkomensachteruitgang in deeltijd te werken. Een achteruitgang van 20% in bruto salaris is netto een minder grote aderlating en kan worden aangevuld met spaargeld of deeltijdpensioen. Dat kan een generatiepact voor werknemers aantrekkelijk maken.
Kanttekeningen generatiepact
Er zijn ook kanttekeningen bij een generatiepactregeling te plaatsen. De voordelen en nadelen van een generatiepactregeling enerzijds belicht vanuit de werkgever en anderzijds vanuit de werknemer zijn te lezen in het artikel ‘Een generatiepact of deeltijdpensioen‘.
Bij kleine(re) bedrijven zonder cao komen dit soort seniorenregelingen sporadisch voor. Door onbekendheid, relatief dure advieskosten (de kosten worden immers verdeeld over een gering aantal werknemers) en organisatorisch moeilijker in te passen. De werkgever hoeft het (vaak) niet verplicht aan te bieden. De werkgever en werknemer die dit avontuur wel samen aangaan, doen er verstandig aan zich te laten adviseren; een seniorenregeling kan verkeerd geconstrueerd of in combinatie met andere regelingen onbedoeld tot verlies in plaats van voordeel leiden.
7.Kleiner (goedkoper) gaan wonen
Het aflossen van de hypotheek kan de maandlasten drukken, echter het geld wordt op deze manier wel in de stenen gemetseld. Het is niet meer vrijelijk beschikbaar. De overwaarde (verschil tussen de verkoopopbrengst en de resterende hypotheek) uit de verkoop van een duurder huis gebruiken om het verlies aan arbeidsinkomen op te vangen is ook een middel. Daarnaast zorgt een goedkopere woning voor een verlaging van de maandlasten.
8.Periodiek een bedrag opzij zetten
Sparen
Beter bekend onder de zekerheidzoekers als het sparen van een geldbedrag. Een doel helpt om onderweg gedisciplineerd te blijven. Bijvoorbeeld eerder met pensioen gaan. De rentevergoeding voor het (tijdelijk) afzien van consumptie is anno 2023 (nog steeds) erg laag.
Beleggen
Beleggen is risicovoller dan sparen. Daar staat, door het nemen van meer risico, misschien een hogere vergoeding tegenover. Een periodieke aankoop (timing), een lange beleggingshorizon en een verantwoorde beleggingsmix hebben als doel de risico’s beheersbaar te houden. Beleggen is niet voor iedereen geschikt, er zijn geen garanties voor de toekomst en beleggen is niet het juiste middel om de maandelijkse inleg (door de te verwachten hogere rendementen) te verlagen. Als de gunstige rendementen daadwerkelijk worden behaald is het vroeg genoeg om deze in te zetten voor bijvoorbeeld vervroegde pensioenwensen.
Voor de laatste keer terug naar het voorbeeld
Voor Karin kan het zijn dat:
- het pensioen niet kan worden vervroegd (deze optie wordt niet in iedere pensioenregeling aangeboden);
- er eerder geen prepensioen is opgebouwd;
- er geen lijfrentevoorziening aanwezig is;
- zij nooit een gouden handdruk heeft ontvangen;
- er geen seniorenregeling wordt aangeboden; en/of
- zij niet kleiner/goedkoper kan of wil wonen.
Spaargeld inzetten is dan, indien aanwezig, nog altijd een oplossing. De overbruggingsperiode voordat het pensioen van Karin ingaat is achtenveertig maanden. Gedurende deze periode is eerder een inkomenstekort van € 483 per maand berekend. De berekening ter bepaling van het benodigde spaargeld is als volgt: 48 maanden x € 483 = € 23.184.
Conclusie
Minder of volledig stoppen met werken voorafgaand aan het bereiken van de AOW- en/of pensioengerechtigde leeftijd is kostbaar. Om deze luxe te bereiken zijn er, zoals in dit artikel aangegeven, meerdere alternatieven voorhanden. Sparen is er één van, maar kan lastig zijn. Zeker zolang er tegenover spaartegoeden weinig tot geen rentevergoeding staat, het tegoed wordt belast (vermogensrendementsheffing) en consumeren wordt gestimuleerd.
Een persoonlijk plan maakt het verschil.
De vraag: ‘Wanneer kan ik met pensioen?’ is beter te beantwoorden nadat u een persoonlijk plan hebt opgesteld. Een flexibel plan waarbij alle mogelijkheden zijn verkend en het plan zich aanpast aan de vele zaken die u in het leven overkomen en niet zijn te plannen.
Disclaimer
Het kan zijn dat de tekst niet volledig is. Er is bijvoorbeeld geen rekening gehouden met de invloed van inflatie, vermogensrendementsheffing, beleggingsresultaten enz. Deze keuze is gemaakt ter bevordering van de leesbaarheid en om de lezer te informeren en eventueel tot handelen aan te zetten.
Achter de schermen werkt Pensioenlogica met eigen software. Het verschil wordt echter gemaakt na een persoonlijke verdieping. Dat kan ook niet anders, niet alles is te automatiseren, zeker niet de factor creativiteit die vaak voor de beste oplossing zorgt samen met de juiste toepassing van de kleine lettertjes. Anders gezegd:
Daar waar automatisering stopt, gaat Pensioenlogica verder.
Hoewel aan de totstandkoming van deze uitgave de uiterste zorg is besteed, aanvaardt Pensioenlogica geen aansprakelijkheid voor eventuele fouten en onvolkomenheden, noch voor de gevolgen hiervan.
De tekst is voor de laatste keer bijgewerkt op 8 oktober 2023.
Bent u benieuwd of u eerder met pensioen kunt? Neem contact op met de deskundige & onafhankelijke pensioen(recht)adviseur: Dirk-Jan Plate.
Onafhankelijk pensioenadviseur
Onafhankelijk pensioenadviseur voor werkgevers, werknemers, ondernemingsraden, arbeidsjuristen, HR-professionals en ondernemers.
Pensioencommunicatie
Pensioencommunicatie is het zesde deel van een serie van negen. Samen vormen ze een kennisbank. Als er een pensioenregeling tot...
Lees meer >>Pensioenregeling inhoudelijk
Pensioenregeling inhoudelijk is het vierde deel van een serie van negen artikelen die samen een kennisbank vormen. Als de werkgever...
Lees meer >>Pensioenwijzigingen
Pensioenwijzigingen is het zevende deel van een serie van negen artikelen die samen een kennisbank vormen. Wijzigingen kunnen plaatsvinden naar...
Lees meer >>Belastinguitstel stimuleert pensioenopbouw
Belastinguitstel stimuleert pensioenopbouw is het tweede deel van een serie van negen artikelen die samen een kennisbank vormen. De werknemer...
Lees meer >>Totstandkoming pensioenregeling
Totstandkoming pensioenregeling is het derde deel van een serie van negen artikelen die samen een kennisbank vormen. Is pensioen verplicht?...
Lees meer >>