Nieuws

Het hoofdinkomen van 60-plussers bestaat steeds meer uit werkinkomen (loondienst of als zelfstandige). Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) werken we dus langer door en het pensioen wordt later het hoofdinkomen. Als u genoeg spaargeld heeft kunt u de periode tot AOW-leeftijd ook daarmee overbruggen. Het hoofdinkomen bestaat op dat moment uit uw […]

Bij het aangaan van een nieuw dienstverband wordt er vaak een pensioen aangeboden. Op basis van de wet, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of omdat de werkgever dat aan alle werknemers aanbiedt. In de praktijk vergelijkt de werknemer zijn nieuwe baan onder andere op salaris (tegenwoordige beloning) maar vaak niet op pensioen (toekomstige beloning). Dat is niet […]

Als een werknemer arbeidsongeschikt wordt verklaard komt hij meestal in aanmerking voor een premievrije voortzetting van het pensioen en een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen. Afhankelijk wat er is afgesproken en vastgelegd in het pensioenreglement. Het maakt meestal niet uit dat de werknemer op het moment van toekenning geen deelnemer in de pensioenregeling meer is. Voorwaarde is wel […]

Om voor een volledige AOW-uitkering in aanmerking te komen moet u in Nederland wonen. Gedurende een periode van 50 jaar voorafgaand aan het bereiken van de AOW-leeftijd. Ieder onverzekerd jaar wordt met 2% gekort door de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Hoe gaat SVB met zeevarenden om? Poolse zeevarende werkzaam voor een Nederlandse werkgever Een zeevarende werkt […]

Omdat een dienstongeval of beroepsziekte bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP) ertoe doen zijn er regelmatig discussies tussen arbeidsongeschikten en ABP over de hoogte van de voortzetting van de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid. Zo sprak de geschillencommissie GIP zich op 19 februari 2026 zich uit (2024-0443). Onderwijs leidt sneller dan directeurschap tot arbeidsongeschiktheid? Als directeur raakte […]

Een gedispenseerde pensioenregeling ondergebracht bij een verzekeraar moet gelijkwaardig zijn en gelijkwaardig blijven aan het verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfonds. Bouwbedrijf Oskam Bunnik B.V. had de indexering vanaf 1-1-2007 tot 1-1-2022 ondergebracht bij het pensioenfonds. Totdat Oskam vervolgens de overeenkomst eenzijdig beëindigt en bpfBouw in de jaren daaropvolgend fors gaat indexeren (14,52% in 2023). Wat staat er […]

Een echtscheiding kan tijdelijk geen doorgang vinden als degene die met de echtscheiding wordt geconfronteerd aantoont dat het vooruitzicht op uitkeringen verloren gaat (of in ernstige mate vermindert) als de verzoeker van de echtscheiding voortijdig komt te overlijden. Dit wordt het pensioenverweer genoemd. Als de verzoeker een partnerpensioen op risicobasis heeft verzekerd (in het nieuwe […]

Het nieuwe pensioencontract kent een vaste premie (gelijk, leeftijdsonafhankelijk). De premieregeling is in drie varianten beschikbaar: solidaire premieovereenkomst, flexibele premieovereenkomst en premie-uitkeringsovereenkomst. In dit artikel komen ze allemaal voorbij. Meer achtergrondinformatie over de pensioentransitie is te lezen in het artikel nieuw pensioenartikel. Vaste premie Een premieregeling met een gelijke vaste premie kon altijd al. Alleen […]

Een werkgever valt onder de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW). De werkgever moet zich verplicht aansluiten bij bpfBOUW. Hoeveel jaren kan het pensioenfonds de premies met terugwerkende kracht opeisen? Antwoord: tot 15 juli 2016. Het pensioenfonds wil verder terug, tot 2007. De zogenoemde isolatie-uitzondering steekt daar een stokje voor en beperkt de […]

Beter af door zo snel mogelijk te beginnen met de pensioentransitie Het wijzigingsvoorstel moet de tijd krijgen om te bezinken en net zolang worden bijgeschaafd totdat alle partijen (werkgever, ondernemingsraad, vakbonden) eruit zijn. Vervolgens wordt er in het pensioentransitieplan verantwoording afgelegd over de gemaakte keuzes, overwegingen en berekeningen die ten grondslag liggen aan de wijziging van de pensioenovereenkomst. Voordelen […]