Publicaties
SBI-code en pensioen
Wat is de relatie tussen de SBI-code en pensioen? Dat wordt uitgelegd in dit artikel. Als de werkzaamheden wijzigen leidt dat meestal tot een aanpassing van de SBI-code in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Ook al zijn de unieke werkzaamheden niet altijd in een hokje te plaatsen, een ondernemer doet er verstandig aan […]
Lees meer
Pensioenoplossingen bij ontslag
Pensioenoplossingen bij ontslag, gevolgen en mogelijkheden uitgebreid behandeld Op 16 juni 2020 is het boek ‘Pensioenoplossingen bij ontslag, gevolgen en mogelijkheden uitgebreid behandeld’ (tweede druk) verschenen. Het boek is geschreven in de taal van de HR-manager en is in de voetnoten volledig juridisch onderbouwd. Verkrijgbaar via Uitgeverij Paris te Zutphen. Het boek is onderverdeeld in […]
Lees meer
Pensioen in hoofdlijnen
Begin van het jaar (2020) vroeg de redactie van het blad Salaris Rendement om een aantal artikelen over pensioen. Om de werkgever in hoofdlijnen bekender met pensioen te maken. Complex? Zeker. Aan mij de uitdaging pensioen in hoofdlijnen te vertalen naar de praktijk. Zodat het onderwerp voor meer werkgevers en andere geïnteresseerde lezers duidelijker wordt. […]
Lees meer
Een generatiepact of deeltijdpensioen?
Een euro kan slechts eenmaal worden uitgeven. Bij een generatiepact (ook wel vitaliteitspact genoemd) of een RVU-regeling wordt het beschikbare budget besteed aan oudere werknemers. Een deeltijdpensioen kost de werkgever minder. Daarnaast kan het bespaarde budget alle leeftijdscategorieën ten goede komen. In dit artikel worden de voor- en nadelen van een generatiepact benoemd, een rekenvoorbeeld […]
Lees meer
Minder werken vanaf 62 jaar
Minder werken vanaf 62 jaar is onder voorwaarden mogelijk. Het gaat erom of er genoeg pensioen en/of ander vermogen aanwezig is, weinig lasten, realistische financiële behoeften enzovoort. Echter misschien nog wel belangrijker: is er vroeg genoeg rekening gehouden met deze wens? Eerder stoppen vanaf bijvoorbeeld 62 jaar moet worden voorbereid. Hoe eerder, hoe beter. Volledig […]
Lees meer
Voorwaardelijk pensioen bij ontslag beschermen
Door de introductie van de Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/prepensioen en introductie levensloopregeling (kortweg Wet VPL) werd onder andere de pensioenleeftijd van 60 naar 65 jaar verhoogd. Het opschuiven van de pensioenleeftijd versoberde de arbeidsvoorwaarden. Een voorwaardelijk pensioen kon uitkomst bieden. Ook wel VPL-aanspraken genoemd. Het is een mooie oplossing zodra het voorwaardelijk pensioen is […]
Lees meer
Pensioeninformatie doorberekenen
De gebruiker betaalt De politiek verwacht dat het langer en minder defensief doorbeleggen, zelfs in de uitkeringsfase, een positief effect zal hebben op de hoogte van het pensioen. Dit leidt tot een toename van de keuzemogelijkheden en informatieverplichtingen. Tevens nemen de kosten toe. Naar schatting hebben de communicatieverplichtingen tussen 2002 en 2012 minstens 3,2 miljard […]
Lees meer
Pensioenregeling inhoudelijk
Pensioenregeling inhoudelijk is het vierde deel van een serie van negen artikelen die samen een kennisbank vormen. Als de werkgever...
Lees meer >>Totstandkoming pensioenregeling
Totstandkoming pensioenregeling is het derde deel van een serie van negen artikelen die samen een kennisbank vormen. Is pensioen verplicht?...
Lees meer >>Pensioenwijzigingen
Pensioenwijzigingen is het zevende deel van een serie van negen artikelen die samen een kennisbank vormen. Wijzigingen kunnen plaatsvinden naar...
Lees meer >>Waardeoverdracht pensioen
Waardeoverdracht pensioen is het achtste deel van een serie van negen artikelen die samen een kennisbank vormen. Om praktische redenen,...
Lees meer >>Keuzes rond pensioendatum
Keuzes rond pensioendatum is het negende deel van een serie van negen artikelen die samen een kennisbank vormen. De aspirant-pensioengerechtigde...
Lees meer >>
