Nieuws

Pensioenontslag geeft de werkgever extra mogelijkheden de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen. Er is geen transitievergoeding verschuldigd indien de beëindiging van de arbeidsovereenkomst verband houdt met het bereiken van de pensioenontslagleeftijd, of als deze niet geldt, de AOW-gerechtigde leeftijd (art. 7:673 lid 7 BW). Een eerder ontslag geeft wel recht op een transitievergoeding. Een transitievergoeding […]

Pensioen en WW gaan niet goed samen. De WW-uitkering is bedoeld om een ontslagen werknemer, die beschikbaar blijft voor de arbeidsmarkt, te voorzien van inkomen. Een pensioengerechtigde is niet meer (volledig) beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Ouderdomspensioen, overbruggingsuitkering (OBU) en/of prepensioen korten daarom dan ook de WW-uitkering. Deze pensioenuitkeringen zijn inkomens in verband met arbeid. Er […]

Een transitievergoeding is bedoeld om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken en ter compensatie voor ontslag. Aanvullend op de transitievergoeding kan een werkgever bij hoge uitzondering worden veroordeeld tot het betalen van een (extra) billijke vergoeding in de vorm van inkomens- en pensioenschade. De memorie van toelichting heeft het over ‘laakbaar gedrag’ van […]