Nieuws

Pensioen voor vrije beroepsbeoefenaren Wie zijn vrije beroepsbeoefenaren? Dat zijn beroepsbeoefenaren die worden ingehuurd op basis van hun specialisme. Zij werken zelfstandig en kunnen niet zomaar worden vervangen. Meestal zijn vrije beroepsbeoefenaren actief als advocaat, notaris, makelaar, vertaler, architect, kunstenaar, huisarts, medisch specialist, juridisch adviseur of pensioenspecialist.   Verplicht gestelde beroepspensioenregeling Om te voorkomen dat […]

Er is nog steeds sprake van een advieskloof. Of zoals ze dat zo mooi in het Verenigd Koninkrijk noemen: een 'Advice-gap'. De advieskloof ontstaat omdat mensen het niet weten, of wel weten maar een advies en/of oplossing niet willen of kunnen betalen. Veel partijen zijn bekend met deze oorzaken en zoeken een manier om de […]

Vanaf inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen per 1 juli 2023 zijn er alleen nog premieovereenkomsten mogelijk die geen pensioen maar een premie beloven. Hoe bestaande pensioenregelingen te wijzigen wordt in dit artikel besproken. Met speciale aandacht voor de overgangsregeling waardoor bestaande deelnemers tot einde dienstverband qua ouderdomspensioen dezelfde pensioenregeling kunnen houden. Onder voorwaarden.   […]

Opdrachtnemer (eiser) is van 2001 tot 2007 regelmatig als waarnemend oogarts ingehuurd. Hij stelt dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst en eist daarom extra pensioen van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Volgens PFZW was er geen sprake van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW. Er is ook door niemand premie betaald. […]

Vertrekregelingen die ervoor zorgen dat voornamelijk oudere werknemers de periode tussen ontslag en pensioen kunnen overbruggen worden niet gestimuleerd. Ze worden ook wel verkapte VUT-regelingen genoemd of beter een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). Mocht een vertrekregeling als RVU-regeling wordt aangemerkt dan betaalt een werkgever een extra fiscale heffing van 52% over de totale vergoeding. De kans […]

Het naar behoren informeren van werknemers bij een pensioenwijziging. Een werknemer kan achteraf stellen dat hij niet goed is geïnformeerd of gewaarschuwd. Zeker als de uitkomsten achteraf tegenvallen. Het hof deed verleden week op 12 december 2023 uitspraak ECLI:NL:GHDHA:2023:2323. Het betrof een pensioenwijziging uit 2001. Van eindloon naar een beschikbare premieregeling én tevens droeg de […]

De regels om eerder met pensioen te gaan zijn versoepeld vanaf de inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen (WTP) per 1 juli 2023. Het komt erop neer dat een pensioengerechtigde die niet eerder dan 10 jaar voor AOW-datum met vervroegd pensioen gaat daarnaast ook onbeperkt mag werken. In mijn praktijk ben ik de afgelopen maand […]

Een pensioenuitvoerder die verkeerd informeert. Het komt voor en heeft bijvoorbeeld tot gevolg dat een pensioengerechtigde jaren lang tot minder gerechtigd was. De laatste tijd kloppen steeds vaker pensioengerechtigden bij mij aan nadat ze een brief van de pensioenuitvoerder hebben ontvangen waarin de pensioenuitvoerder zijn fout erkent en voorstelt het te veel betaalde pensioen over […]

Volgens het in 2019 gesloten pensioenakkoord moest het nieuwe pensioen persoonlijker, transparanter en dynamischer worden dan de oude pensioenregelingen. Dat was in ieder geval de bedoeling. In dit artikel behandel ik deze eigenschappen en op welke manier zij zijn vormgegeven in het nieuwe pensioenstelsel dat vanaf 1 juli 2023 van start is gegaan (Wet toekomst […]

Voorwaardelijk pensioenen zullen nog jaren tot onvoorwaardelijke schadeclaims blijven leiden. Als de werknemer zich ervan bewust is. Hoe zit het ook alweer? Het voorwaardelijk pensioen was een toezegging voor extra pensioen ter compensatie van het afschaffen van de VUT- en prepensioenregeling. Ook al is het voorwaardelijk pensioen bij de meeste pensioenfondsen inmiddels gefinancierd (en daardoor onvoorwaardelijk geworden) […]