Nieuws

Het grootste deel van de pensioengelden is ondergebracht bij pensioenfondsen. De vakbonden kiezen zeker bij bedrijfstakpensioenfondsen massaal voor een solidaire premieregeling met een variabel pensioen vanaf pensioendatum. Een variabel pensioen is volgens de vakbonden de enige weg om het inflatierisico te beperken en koopkrachtvermindering tegen te gaan. Voor hun de methode om een welvaartsvast pensioen […]

In het nieuwe pensioenstelsel wordt er een premie-inleg beloofd. De premiehoogte bepaalt in belangrijke mate de hoogte van het uiteindelijke pensioen. Echter niet de volledige premie wordt voor het ouderdomspensioen gebruikt. Een gedeelte van de premie is bestemd voor het partnerpensioen, administratiekosten, arbeidsongeschiktheidsdekkingen enzovoort. Wat overblijft is de spaarpremie waarmee het ouderdomspensioen en het partnerpensioen […]

Op 29 april 2024 sprak de kantonrechter (ECLI:NL:RBMNE:2024:3149) zich uit over een gepensioneerde die naast zijn pensioen wil blijven werken en een WW-uitkering ontvangt totdat hij weer een baan vindt. In ieder geval is dat de wens van de gepensioneerde, een prepensioen én een volledige WW-uitkering ontvangen. Het korten van de WW-uitkering met prepensioen vindt […]

Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT) is vanaf 1 januari 2026 overgegaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Voor de toekomstige pensioenopbouw én ook zijn alle eerder opgebouwde pensioenen overgeheveld naar het nieuwe pensioencontract. Er is voortaan geen sprake meer van een min of meer gegarandeerde pensioenhoogte (‘min of meer‘ want de pensioenen kunnen immers in nood worden […]

Het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP) zal vanaf 1 januari 2027 alle bestaande pensioenen overhevelen naar het nieuwe pensioencontract en de toekomstige pensioenopbouw zal voortaan op basis van de nieuwe regels plaatsvinden. Kortom, er vindt een dubbele pensioentransitie plaats: de oude en nieuwe pensioenen worden gewijzigd. In de volgende alinea’s wordt in het kort beschreven welke […]

In meerdere artikelen schrijf ik over het feit dat pensioen een WW-uitkering kort en dat er uitzonderingen zijn om dat te voorkomen. Soms haalt een ontslagen werknemer er een ex-collega bij om zijn verhaal te ondersteunen. Is er sprake van gelijke gevallen of zijn er verschillen tussen de pensioensituaties van de oud-collega's? Daar gaat het […]

Als u van baan en/of pensioenregeling wisselt kunt u ervoor kiezen de waarde van de oude pensioenregeling over te hevelen naar de nieuwe regeling. Dit wordt ook wel een individuele waardeoverdracht genoemd. Vanaf inwerkingtreding van het nieuwe pensioenstelsel is deze waardeoverdracht nog steeds mogelijk. Er is echter een belangrijke extra overweging bijgekomen waar u in […]

De kantonrechter sprak zich op 24 april 2024 uit (ECLI:NL:RBMNE:2024:2472) over een werkgever die de lasten voortvloeiend uit de voorwaardelijke indexaties van een gedispenseerde pensioenregeling niet meer wil betalen. In dit artikel vindt u een korte samenvatting van de relevante argumenten over en weer. Uiteindelijk moet de werkgever ruim € 670.000 betalen. Feiten Een werkgever […]

De term zelfstandige zonder pensioen komt regelmatig voorbij als het over de pensioensituatie van zelfstandig ondernemers gaat die geen personeel in dienst hebben. De bedoeling is duidelijk echter dat maakt deze populaire uitdrukking nog niet juist. In dit artikel behandel ik feiten, fictie en mogelijkheden. Een ZZP’er bestaat niet als ondernemingsvorm Zelfstandige zonder pensioen is […]

In het artikel 'Verplichtstelling pensioenfonds' beschrijf ik uitgebreid de werking van het hoofdzaak-criterium inclusief een aantal voorbeelden. Daarnaast heb ik aparte artikelen geschreven over de vele discussies die ontstaan tussen bijvoorbeeld het Bedrijfstakpensioenfonds Mode-, Interieur, Tapijt- en Textielindustrie (MITT) en werkgevers. Eerder verwachtte ik dat het bij MITT steeds duidelijker zou worden. Aan de andere kant […]