Nieuws

Een excedent pensioenregeling vult een basis pensioenregeling aan. Bijvoorbeeld omdat de basisregeling geen maximaal pensioen aanbiedt. Hoe een mogelijk tekort in pensioenopbouw ontstaat én hoe een pensioentekort op te lossen leest u in dit artikel. Er zijn meerdere wegen die tot een praktische pensioenoplossing kunnen leiden. De excedent pensioenregeling is er één van. De volgende […]

Verstandig, een vrijwillige deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds? Dat is de vraag en het antwoord is bijna altijd afhankelijk van de specifieke situatie en wensen. Tevens is het belangrijk rekening te houden met alle wijzigingen die het nieuwe pensioenstelsel met zich meebrengt. Dit artikel biedt een overzicht van de voor- en nadelen van een vrijwillige deelname […]

Bij het verplicht gestelde Bedrijfstakpensioenfonds Mode-, Interieur, Tapijt- en Textielindustrie (MITT) is geen hoofdzaak-criterium opgenomen in het verplichtstellingsbesluit. Dat kan ervoor zorgen dat de werkgever zich sneller verplicht moet aansluiten. In het artikel 'Waar ligt de ondergrens voor verplichte deelname pensioenfonds MITT?' wordt beschreven waar de grens (mogelijk) ligt. Naar aanleiding van twee eerdere uitspraken met […]

Dochteronderneming gemeente valt niet onder Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) Een dochteronderneming (een besloten vennootschap) is opgericht door een gemeente die tevens enig aandeelhouder is. De werknemers hebben ernstige structurele beperkingen (maar zonder SW-indicatie) en vallen onder de reikwijdte van de Participatiewet. De medewerkers worden allemaal tewerkgesteld bij het SW-bedrijf van de gemeente. Uitgezonderd die […]

Kan een hulpmiddel een verpleegartikel zijn? Een belangrijke vraag want als dat zo is vallen werkgever en werknemers terugwerkend onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Dat heeft grote financiële consequenties. Voor de werkgever leidt een verplichtstelling tot een extra premielast van ongeveer € 30 miljoen over een periode […]

Pensioen opbouwen ZZP Inhoud (snellinks): Hoeveel? Hoe, welke methode sluit het beste aan op uw wensen? Werknemerspensioen Lijfrente Bankspaarrekening Beleggingsmogelijkheden voor pensioen Hypotheekschuld afbouwen Verkoop eigen bedrijf Voor- en nadelen verschillende mogelijkheden Arbeidsongeschiktheid of overlijden Zelfstandigentoets en andere ontwikkelingen Hoeveel sparen ZZP Hoeveel netto inkomen heeft u vanaf 67 jaar (of eerder) nodig? Stel, Gosse […]

Waar ligt de ondergrens om onder het verplicht gestelde Bedrijfstakpensioenfonds Mode-, Interieur, Tapijt- en Textielindustrie (MITT) te vallen? De grens wordt na iedere uitspraak duidelijker. Update: Eind 2023 werd bekend dat MITT vanaf 2024 wel een hoofdzakelijkheidscriterium opneemt in een gewijzigd verplichtstellingsbesluit. Echter inmiddels is het verplichtstellingsbesluit nog steeds niet aangepast. De betrokken partijen zijn het […]

De scenario-analyse laat de invloed van een pensioenwijziging zien. Bijvoorbeeld als een middelloonregeling eindigt en voortaan een beschikbare premieregeling wordt aangeboden. De scenario-analyse analyseert duizenden scenario's en vertaalt deze naar een pensioenhoogte bij een goed weer, mediaan en slecht weer scenario. Het model produceert vergelijkingsberekeningen en de uitkomsten zijn waardevol bij een wijzigingstraject. De verschillende […]

De Pensioenwet is op 1 juli 2023 gewijzigd. Het nieuwe pensioenstelsel brengt veel wijzigingen met zich mee. Zoals de toekomstige pensioenopbouw die wijzigt in een premieafspraak. De hoogte van het pensioen wordt daarmee afhankelijk van de hoogte van de premie, beleggingsresultaten, rente op pensioendatum, overlevingskansen enzovoort. Tevens zullen de meeste pensioenfondsen de bestaande pensioenen overdragen […]

Een uitvoeringsovereenkomst met een verzekeraar loopt af. Het betreft een middelloonregeling. Een verlenging van de middelloonregeling kost 90% aan extra premie. Garanties kosten nu eenmaal geld en ten tijde van het verlengingsvoorstel was de rente laag dus de middelloonregeling duur. De werkgever verlengt de middelloonregeling niet en biedt een beschikbare premieregeling aan. Daarmee loopt hij vooruit […]