Nieuws

Selectief pensioen aanbieden is slechts beperkt toegestaan. Het maken van onderscheid tussen functiegroepen mag bijvoorbeeld wel als het onderscheid niet gekunsteld is en bijvoorbeeld niet leidt tot onderscheid op geslacht. Werknemers met een tijdelijk contract of oproepkrachten met een nulurencontract uitsluiten van pensioendeelname mag niet. In dit artikel ga ik daar verder op door. Eerst […]

Stichting BMC is overgenomen door middel van een aandelenoverdracht. Kiwa N.V. is de koper. Er was eerder een voorwaardelijke toezegging wat betreft de indexaties van de pensioenen. Een (ex?)-werknemer stelt dat het derdenbeding in de koopovereenkomst ervoor zorgt dat de voorwaardelijke indexering is omgezet naar een onvoorwaardelijke indexering. De kantonrechter en het hof (ECLI:NL:GHDHA:2024:1357) zijn […]

Bij een overgang van onderneming komt veel kijken. Het begint natuurlijk allemaal bij de gewenste overgangsvorm, de prijs en welke risico's worden overgenomen. Belangrijk om vooraf alle risico's inclusief pensioenrisico's inzichtelijk te krijgen. Dit voorkomt vervelende verrassingen en mogelijk grote financiële gevolgen. In dit artikel haal ik aantal zaken aan die betrekking hebben op het verleden […]

Een gepensioneerde ontvangt een pensioen van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP) en eist van de Staat der Nederlanden dat zijn pensioen in de nabije toekomst (circa 2027) op geen enkel vlak wordt gewijzigd als gevolg van het nieuwe pensioenstelsel (Wet toekomst pensioenen). Het ouderdomspensioen, partnerpensioen, geen enkele wijziging is voor gepensioneerde acceptabel. Het feit dat […]

Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) zal vermoedelijk per 1 januari 2026 overgaan naar het nieuwe pensioenstelsel. De nieuwe regels zullen voor de bestaande en toekomstige pensioenopbouw gelden. Dit betekent dat niet alleen de actieve deelnemers met het nieuwe pensioenstelsel te maken krijgen maar ook de gepensioneerden en gewezen deelnemers (zogenoemde slapers) die hun pensioenen eerder […]

'Ga niet te vroeg met pensioen en blijf in ieder geval totdat uw pensioenfonds overgaat naar het nieuwe pensioenstelsel actief deelnemer'. Dat klinkt misschien vreemd, veel mensen gaan liever te vroeg dan te laat met pensioen. Hoe vervroegd met pensioen te kunnen gaan beschrijf ik uitgebreid in de whitepaper 'Eerder met pensioen' en in het […]

Gedispenseerde pensioenregelingen die de voorwaardelijke toeslagverlening van de verplichte bedrijfstakpensioenfondsen volgen lopen grote risico's. Ik voorspelde dat al in het artikel ‘Gedispenseerde pensioenregeling’ in 2021. In het artikel ‘Dispensatie en indexatie’ kwam helaas mijn voorspelling uit. Het gaat echter nog verder. Er zijn ook werkgevers die zich vrijwillig bij een bedrijfstakpensioenfonds aansluiten. Als zij afspreken […]

Als sociale partners maar geen hoofzakelijkheidscriterium willen opnemen in het verplichtstellingsbesluit van het bedrijfstakpensioenfonds voor de Mode-, Interieur- en Tapijt- en Textielindustrie (MITT) zorgt jurisprudentie in ieder geval voor meer duidelijkheid. Zo ook de uitspraak van het Hof 's-Hertogenbosch. De kantonrechter had eerder het pensioenfonds in het gelijk gesteld. Het hof (ECLI:NL:GHSHE:2024:2339) geeft de werkgever […]

De meeste pensioenfondsen hevelen de bestaande pensioenen over naar de nieuwe premieovereenkomst. Op verzoek van de vakbonden. Deze actie heet invaren, ook wel een interne collectieve waardeoverdracht genoemd. Hierdoor kunnen de pensioenen ondergebracht bij pensioenfondsen in de toekomst profiteren van gunstige beleggingsresultaten. De stijgingskansen van pensioenen ondergebracht bij verzekeraars is vaak nihil waardoor ze door […]

Het komt er in deze zaak op neer dat de Stichting Brancheplatform Kappers (BPK), de sociale partners die over de inhoud van de pensioenregeling gaan, een wijziging wensen die het Pensioenfonds voor het kappersbedrijf en diens uitvoerder niet kunnen uitvoeren. De kantonrechter toetst marginaal en stelt het pensioenfonds en de uitvoerder (TKP Pensioen B.V.) in […]