Engelse Homepage

Nieuws

LuxeTenten onder verplichtstelling mode en interieur (MITT)

Bij het verplicht gestelde Bedrijfstakpensioenfonds Mode-, Interieur, Tapijt- en Textielindustrie (MITT) is geen hoofdzaak-criterium opgenomen in het verplichtstellingsbesluit. Dat kan ervoor zorgen dat de werkgever zich sneller verplicht moet aansluiten. In het artikel 'Waar ligt de ondergrens voor verplichte deelname pensioenfonds MITT?' wordt beschreven waar de grens (mogelijk) ligt. Naar aanleiding van twee eerdere uitspraken met […]

Lees meer

Geen verplichte aansluiting StiPP

Dochteronderneming gemeente valt niet onder Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) Een dochteronderneming (een besloten vennootschap) is opgericht door een gemeente die tevens enig aandeelhouder is. De werknemers hebben ernstige structurele beperkingen (maar zonder SW-indicatie) en vallen onder de reikwijdte van de Participatiewet. De medewerkers worden allemaal tewerkgesteld bij het SW-bedrijf van de gemeente. Uitgezonderd die […]

Lees meer

Premievordering pensioenfonds: € 30 miljoen

Kan een hulpmiddel een verpleegartikel zijn? Een belangrijke vraag want als dat zo is vallen werkgever en werknemers terugwerkend onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Dat heeft grote financiële consequenties. Voor de werkgever leidt een verplichtstelling tot een extra premielast van ongeveer € 30 miljoen over een periode […]

Lees meer

Pensioenopbouw ZZP – begin met een plan

Een pensioenadvies voor zelfstandigen begint met het maken van een persoonlijk plan. Uit dit financiële plan volgt hoeveel er nodig is om het gewenste resultaat te bereiken en hoe daar te komen. Een eventueel nieuw product zoals een ZZP pensioen of bijvoorbeeld een lijfrente is slechts een gevolg van dit plan. De conclusie kan ook […]

Lees meer

Waar ligt ondergrens voor verplichte deelname pensioenfonds MITT?

Waar ligt de ondergrens om onder het verplicht gestelde Bedrijfstakpensioenfonds Mode-, Interieur, Tapijt- en Textielindustrie (MITT) te vallen? De grens wordt na iedere uitspraak duidelijker. Update: Eind 2023 werd bekend dat MITT vanaf 2024 wel een hoofdzakelijkheidscriterium opneemt in een gewijzigd verplichtstellingsbesluit. Echter inmiddels is het verplichtstellingsbesluit nog steeds niet aangepast. De betrokken partijen zijn het […]

Lees meer

Scenario-analyse pensioen

De scenario-analyse laat de invloed van een pensioenwijziging zien. Bijvoorbeeld als een middelloonregeling eindigt en voortaan een beschikbare premieregeling wordt aangeboden. De scenario-analyse analyseert duizenden scenario's en vertaalt deze naar een pensioenhoogte bij een goed weer, mediaan en slecht weer scenario. Het model produceert vergelijkingsberekeningen en de uitkomsten zijn waardevol bij een wijzigingstraject. De verschillende […]

Lees meer

Pensioenveranderingen 2025

De Pensioenwet is op 1 juli 2023 gewijzigd. Het nieuwe pensioenstelsel brengt veel wijzigingen met zich mee. Zoals de toekomstige pensioenopbouw die wijzigt in een premieafspraak. De hoogte van het pensioen wordt daarmee afhankelijk van de hoogte van de premie, beleggingsresultaten, rente op pensioendatum, overlevingskansen enzovoort. Tevens zullen de meeste pensioenfondsen de bestaande pensioenen overdragen […]

Lees meer

Belangenafweging pensioenwijziging

Een uitvoeringsovereenkomst met een verzekeraar loopt af. Het betreft een middelloonregeling. Een verlenging van de middelloonregeling kost 90% aan extra premie. Garanties kosten nu eenmaal geld en ten tijde van het verlengingsvoorstel was de rente laag dus de middelloonregeling duur. De werkgever verlengt de middelloonregeling niet en biedt een beschikbare premieregeling aan. Daarmee loopt hij vooruit […]

Lees meer

Pensioen en ontslag: voortzetting pensioen na ontslag

Wat zijn de gevolgen van ontslag voor het pensioen? Een vraag die te weinig wordt gesteld. Tenzij het ontslag vlak voor pensioen plaatsvindt. Dan kunt u eerder met pensioen door ontslag. Ontslag op jongere leeftijd stelt andere prioriteiten. Toch is pensioenopbouw na ontslag in de periode na een andere baan van een niet te onderschatten […]

Lees meer

Verplichtstelling pensioenfonds

Als u onder de werkingssfeer van een bedrijfstakpensioenfonds valt moet u verplicht meedoen met de door sociale partners vormgegeven pensioenregeling. Een meerderheid van het georganiseerde bedrijfsleven heeft voor deze verplichting gekozen. Het doel is het tegengaan van de onderlinge concurrentie op de arbeidsvoorwaarde pensioen. En het bestrijden van de zogenoemde witte en grijze pensioenvlekken. Meer […]

Lees meer