Nieuws

Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen (CAP) heeft vandaag een nieuwe V&A gepubliceerd (V&A 23-001). In het kort komt het erop neer dat als er sprake is van een periodieke RVU-uitkering de eerste uitbetaling de hoogte van een extra heffing voor de werkgever bepaalt. In dit artikel behandel ik eerst in het kort de mogelijkheden voor de […]

Bijsparen in het nieuwe pensioenstelsel In V&A 23-011 bespreekt het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen door middel van een aantal voorbeelden hoeveel er in het nieuwe pensioenstelsel (Wet toekomst pensioenen) mag worden bijgespaard. Om het u gemakkelijker te maken heb ik de maximale bijspaarruimte verwoord in een formule. Pensioenregeling zonder compensatieregeling Maximaal mag er 30% van de pensioengrondslag aan premie worden […]

In V&A 23-007 bespreekt het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen een aantal situaties waarbij er wel of geen sprake is van overgangsrecht. De Wet toekomst pensioenen staat alleen nog maar een vaste leeftijdsonafhankelijke premie toe voor de toekomstige pensioenopbouw. Er zijn echter uitzonderingen. Er kan sprake zijn van overgangsrecht progressieve premies bij premieovereenkomsten of bij uitkeringsovereenkomsten ondergebracht bij een […]

In veel pensioenregelingen staat de minimale pensioenleeftijd op 60 jaar. Ook al schuift de AOW-leeftijd op, zoals eerder beschreven in het artikel 'Met pensioen', er zijn nog genoeg mogelijkheden om met vervroegd pensioen vanaf 60 jaar te gaan. Ik beschrijf alle flexibele pensioenopties in de whitepaper 'Eerder met pensioen'. Vraag: "Kan ik met 60 jaar […]

De voorwaarden verbonden aan vervroegd pensioen verschillen per pensioenregeling. De aanvraagtermijnen verschillen ook en er zijn fiscale regels om rekening mee te houden. De vraag 'hoe lang vantevoren moet u vervroegd pensioen aanvragen' is makkelijker en effectiever te beantwoorden als er eerst een persoonlijk pensioenplan wordt gemaakt. Vaak is de uitkomst dat het volledig naar […]

Een reis terug in de tijd. In de 19e eeuw boden sommige grote industriëlen hun werknemers een pensioenregeling aan. Het stelde niet veel voor echter het begin was er. Vele werkgevers volgden en de aangeboden pensioenen werden beter. Een belangrijk onderdeel van een goed pensioen is de duur van de opbouwperiode. Daarom is de maximale […]

Een excedent pensioenregeling vult een basis pensioenregeling aan. Bijvoorbeeld omdat de basisregeling geen maximaal pensioen aanbiedt. Hoe een mogelijk tekort in pensioenopbouw ontstaat én hoe een tekort op te lossen leest u in dit artikel. Er zijn meerdere wegen die tot een praktische pensioenoplossing kunnen leiden. De excedent pensioenregeling is er één van. De volgende […]

Verstandig, een vrijwillige deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds? Dat is de vraag en het antwoord is bijna altijd afhankelijk van de specifieke situatie en wensen. Tevens is het belangrijk rekening te houden met alle wijzigingen die het nieuwe pensioenstelsel met zich meebrengt. Dit artikel biedt een overzicht van de voor- en nadelen van een vrijwillige deelname […]

Bij het verplicht gestelde Bedrijfstakpensioenfonds Mode-, Interieur, Tapijt- en Textielindustrie (MITT) is geen hoofdzaak-criterium opgenomen in het verplichtstellingsbesluit. Dat kan ervoor zorgen dat de werkgever zich sneller verplicht moet aansluiten. In het artikel 'Waar ligt de ondergrens voor verplichte deelname pensioenfonds MITT?' wordt beschreven waar de grens (mogelijk) ligt. Naar aanleiding van twee eerdere uitspraken met […]

Dochteronderneming gemeente valt niet onder Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) Een dochteronderneming (een besloten vennootschap) is opgericht door een gemeente die tevens enig aandeelhouder is. De werknemers hebben ernstige structurele beperkingen (maar zonder SW-indicatie) en vallen onder de reikwijdte van de Participatiewet. De medewerkers worden allemaal tewerkgesteld bij het SW-bedrijf van de gemeente. Uitgezonderd die […]