Vrijwillige deelname bedrijfstakpensioenfonds

Verstandig, een vrijwillige deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds? Dat is de vraag en het antwoord is bijna altijd afhankelijk van de specifieke situatie en wensen. Tevens is het belangrijk rekening te houden met de invloed van de vernieuwing van het pensioenstelsel. Dit artikel biedt een overzicht van de voor- en nadelen van een vrijwillige deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds. Bestemd voor werkgevers die al vrijwillig meedoen of dat van plan zijn te gaan doen. Mogelijk helpt het u om een passende beslissing te nemen.

Verplichte deelname, dispensatie of vrijwillige aansluiting

Verplicht aangesloten

De meeste werkgevers die meedoen met een bedrijfstakpensioenfonds zijn verplicht aangesloten. Op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of de Wet bedrijfstakpensioenfonds 2000 hebben zij geen andere keuze dan de verplichte pensioenregeling van het pensioenfonds te volgen. Zoals chauffeurs die verplicht zijn aangesloten bij het Pensioenfonds Vervoer en metselaars bij het Pensioenfonds voor de Bouw.

Dispensatie

Ondanks een verplichtstelling is het soms mogelijk te kiezen voor een andere pensioenuitvoerder. Er moet dan wel sprake zijn van een actuarieel gelijkwaardige pensioenregeling. Meer over deze uitzondering zoals de mogelijke vrijstellingsgronden is te lezen in het artikel ‘Gedispenseerde pensioenregeling‘.

Vrijwillige deelname bedrijfstakpensioenfonds

Er zijn ook werkgevers die ondanks dat zij niet onder een verplicht gesteld pensioenfonds vallen vrijwillig kiezen voor de pensioenregeling van een bedrijfstakpensioenfonds. Vanwege praktische overwegingen of…..

Er zijn meer en inhoudelijk betere argumenten voor en tegen een vrijwillige aansluiting die ik verderop in de paragrafen zal behandelen. Een vrijwillige deelname is echter niet altijd mogelijk.

Wanneer is een vrijwillige deelname mogelijk?

U kunt een bedrijfstakpensioenfonds als pensioenuitvoerder kiezen als:

1. u eerder onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit viel. Als u nu niet meer verplicht mee moet doen kunt u ervoor kiezen het deelnemerschap voort te zetten of de pensioenregeling bij een andere pensioenuitvoerder onderbrengen; of
2. voorheen geen verplichtstelling op u van toepassing was. Dan kunt u zich alleen vrijwillig aansluiten als u aan bepaalde voorwaarden voldoet. Zoals een loonontwikkeling die ten minste gelijk is aan die in een bedrijfstak waarin het bedrijfstakpensioenfonds werkzaam is en het deelnemen in de sociale fondsen van dezelfde bedrijfstak. Of er is sprake van een groepsverhouding tussen de werkgever die zich vrijwillig wil aansluiten en een andere werkgever die onder de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioenfonds valt.

Andere pensioenuitvoerders zijn een pensioenverzekeraar, premiepensioeninstelling of een ander (algemeen) pensioenfonds. Meer over deze pensioenuitvoerders is te lezen in het kennisbank-artikel ‘Pensioenuitvoerders’. 

Voordelen van een vrijwillige deelname bedrijfstakpensioenfonds

• Harmonisatie. Stel, binnen hetzelfde concern zijn er werknemers die niet meer onder de verplichtstelling vallen. De werkgever wil voor alle werknemers dezelfde pensioenregeling behouden. Dan kan een vrijwillige deelname een goede optie zijn;
• Gemak, de sociale partners denken over de inhoud van de pensioenregeling na. Vervolgens beslissen zij ook waardoor de werkgever er niet zelf over hoeft na te denken; en
• Uitvoerbaarheid pensioenregeling. Een andere pensioenuitvoerder die een vergelijkbare regeling kan en wil aanbieden is in de praktijk niet altijd makkelijk te vinden.

Nadelen vrijwillige deelname

• Minder flexibel en niet transparant. Na inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen wordt er geen pensioen meer beloofd maar een premie. De meest voorkomende premieovereenkomsten zijn naar verwachting de solidaire premieregeling en de flexibele premieregeling. Meer over de verschillen en kenmerken van deze twee premieovereenkomsten is te lezen in het artikel ‘Het nieuwe pensioencontract‘. Bedrijfstakpensioenfondsen kiezen bijna allemaal voor de solidaire premieregeling. Hoe transparant is zo’n solidaire pensioenregeling? Hoe wordt bijvoorbeeld het geld tussen generaties verdeeld? Het lijkt erop dat veel onderdelen binnen solidaire pensioenregelingen niet transparant zijn. Daar kunt u akkoord mee gaan of u kiest voor transparantie en flexibiliteit om tot maatwerk te komen. De flexibele premieregeling kan deze voordelen bieden;
• Buffervorming. Bij een solidaire premieregeling zit een deel van het pensioenvermogen in buffers waar mogelijk pas vanaf pensioendatum van kan worden geprofiteerd;  
• Geen zeggenschap. Sociale partners beslissen hoe de pensioenregeling eruit komt te zien. Dus ook als er geen sprake is van een cao gaan zij over de inhoud van de pensioenregeling; en
• Sociale partners bepalen de agenda. In de memorie van toelichting Wet toekomst pensioenen staat dat werkgevers het onderhandelingsresultaat van sociale partners moeten afwachten. Ook als zij als werkgever vrijwillig meedoen of zijn vrijgesteld van verplichte deelname (gedispenseerde pensioenregeling). Dat maakt u afhankelijk. En hoe langer het onderhandelingstraject duurt, hoe minder tijd u heeft om zelf een keuze te maken. Misschien wacht u op een onderhandelingsresultaat dat u achteraf niet bevalt. Vervolgens is de tijd die u mogelijk rest te kort om zelf voor de uiterste implementatiedatum van het nieuwe pensioenstelsel nog te kunnen handelen. Dat lijkt mij niet de bedoeling.

Stel een transitieplan op en bepaal zelf de inhoud van de pensioenregeling!

Let op: Als een werkgever afscheid neemt van het bedrijfstakpensioenfonds moet er mogelijk een verzekeringstechnisch nadeel (VTN) of andere kosten worden betaald. Goed om daar op te letten, het kan om een hoog bedrag gaan. Het advies is dan ook rekening te houden met dit soort exit kosten in uw overwegingen.   

Voorbeeld

Stel, een werkgever was ooit verplicht aangesloten bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Echter na privatisering was de nieuwe stichting vrij in haar keuze van pensioenuitvoerder. De werkgever besloot vrijwillig een uitvoeringsovereenkomst met ABP aan te gaan en op contractuele basis de relatie voort te zetten. Dat scheelde op dat moment een hoop gedoe. De werknemers wilden namelijk een minimaal gelijkwaardige pensioenregeling behouden en het vinden van een andere pensioenuitvoerder die aan deze eis kon voldoen kostte op dat moment te veel tijd.

Hoe komt de pensioenregeling er vanaf inwerkingtreding van het nieuwe pensioenstelsel uit te zien? Deze vraag wordt steeds vaker gesteld. Inmiddels is duidelijk dat de sociale partners al in een vroeg stadium hebben besloten voor een solidaire premieregeling te gaan. Daar is meer over te lezen in het artikel ‘Pensioencontract: is er nog wel keuze?’ De werkgever heeft naar aanleiding van een objectief onderzoek voorkeur voor een flexibele premieregeling. Een flexibele premieregeling sluit beter aan bij de wensen van zijn werknemers. Als hij voor deze variant wil gaan moet hij niet meer te lang wachten en tot actie overgaan.

Plan van aanpak

Zelf een wijzigingstraject opstarten kost tijd en inspanning. Echter met de juiste deskundige hulp is het goed uitvoerbaar en biedt deze actie vele voordelen. Beter investeren in een passende pensioenregeling (op maat), dan een regeling waar u en de werknemers in mindere mate achterstaan. Belangrijk om er wel zo spoedig mogelijk mee aan de slag te gaan.  

Wilt u meer over dit complexe pensioenvraagstuk weten en wenst u pensioenadvies? Neem dan contact met mij op.

Bijgewerkt op 16 mei 2023.