Onafhankelijk pensioenadvies

Mijn naam is Dirk-Jan Plate en als onafhankelijk pensioenadviseur geef ik graag pensioenadvies aan werkgevers, werknemers, ondernemingsraden, arbeidsjuristen en HR-professionals. 

Complexe pensioenvraagstukken oplossen en in begrijpelijke taal overbrengen, dat is wat u kunt verwachten. Om uw doel te bereiken gebruik ik mijn pensioenjuridische kennis en praktijkervaring. Als onafhankelijk pensioenadviseur telt voor mij alleen uw belang.  

Complexe pensioenvraagstukken zijn meer dan welkom!

Een praktische en logische pensioenoplossing, dat is het doel en daar komt dan ook de naam Pensioenlogica vandaan. Als daarvoor andere (alternatieve) wegen buiten de gebaande paden moeten worden bewandeld, graag (zie filmpje): 

Pensioenadvies van Pensioenlogica bij:

Complexe pensioenvraagstukken oplossen is mijn specialiteit als pensioendeskundige. De voorbereiding is daarbij van groot belang. De laatste ontwikkelingen worden dan ook structureel gevolgd. En daar blijft het niet bij. Het uitwerken van de ontwikkelingen, ze samenvatten in een artikel voor vakbladen, kranten en op deze website horen bij de voorbereiding. ‘Wie zelf schrijft, die blijft’. Deze werkwijze zorgt ervoor dat ik als onafhankelijk pensioenadviseur alle informatie optimaal kan inzetten bij het effectief oplossen van pensioenvraagstukken. Zoals:    

• Wijziging pensioenregeling
• Verlenging pensioencontract
• Verplichtstelling pensioenfonds
• Nieuwe pensioenregeling
• Pensioenadvies bij ontslag
• Vergelijking
• Individuele waardeoverdracht pensioen
• Financiële planning pensioen
• Vervroegd pensioen
• Overzicht

Wijziging pensioenregeling

Het nieuwe pensioenstelsel zorgt voor veel pensioenwijzigingen. Op het gebied van het ouderdomspensioen en het nabestaandenpensioen. Iedere werkgever, werknemer en OR moet met de pensioentransitie aan de slag. Wacht vooral niet te lang want dat maakt het wijzigingstraject duurder en de kosten hoger. Meer daarover in het artikel Pensioenaanpassing: Hoe eerder, hoe beter.

Verlenging pensioencontract

Het pensioenkapitaal moet altijd buiten het bedrijf worden ondergebracht bij een pensioenuitvoerder. Het kapitaal staat veiliger bij een pensioenfonds, verzekeraar of premiepensioeninstelling. Dat is in ieder geval het idee. Het document waarin werkgever en pensioenuitvoerder de afspraken vastleggen is een uitvoeringsovereenkomst. Soms staat er in deze uitvoeringsovereenkomst een einddatum. Een goed moment om bij de verlenging van de uitvoeringsovereenkomst de pensioenregeling aan te passen aan de nieuwe wetgeving en waar nodig te verbeteren. Als er geen einddatum in de uitvoeringsovereenkomst staat is er sprake van een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Ook dan kan deze eerder (in overleg) worden opengebroken om de vereiste aanpassingen in een vroeg stadium op te pakken. Als pensioenadviseur kijk ik graag met u mee naar de mogelijkheden.

Verplichtstelling pensioenfonds

Bent u als werkgever vrij in uw pensioenkeuze of geldt er een verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds? Belangrijk om daar het liefst vóór aanname van de eerste werknemer naar te laten kijken. Een werkingssfeeronderzoek brengt meer zekerheid of er sprake is van een verplichtstelling. Is er geen verplichtstelling van toepassing dan bent u als werkgever vrij zelf een pensioenregeling aan te bieden. Inhoudelijk kan het pensioen dan helemaal naar wens worden vormgegeven samen door u met een adviseur pensioen.

Nieuwe pensioenregeling

Als u niet onder een verplicht bedrijfstakpensioenfonds valt kan ik voor u als onafhankelijk pensioenadviseur een pensioenregeling ontwerpen. Volledig op maat. Pas nadat de inhoud volledig naar wens is vormgegeven komt er een aanbieder (pensioenuitvoerder) in beeld. Het pensioen moet namelijk, zoals eerder geschreven, buiten het bedrijf worden ondergebracht. Dat is de wet en voorkomt dat bij een onverhoopt faillissement pensioengelden van de (ex-) werknemers verloren gaan. Welke pensioenuitvoerder maakt mij niet uit, een pensioenfonds, verzekeraar, premiepensioeninstelling. De voorkeur gaat uit naar de pensioenuitvoerder die het beste bij het aan u gegeven pensioen advies aansluit.

Pensioenadvies bij ontslag

Het pensioen zou meer aandacht moeten krijgen bij een ontslag. Pensioen kan de sleutel zijn om er samen (werkgever én werknemer) beter uit te komen. Als pensioen wordt vergeten kunnen de gevolgen juist in uw nadeel werken. De gevolgen zijn zo groot (als de pensioengevolgen worden vergeten) en er is zoveel mogelijk dat ik er zelfs boeken over heb volgeschreven. Wees gerust, juist door deze verdieping is het onafhankelijk pensioenadvies bondig en effectief. Onderwerpen die voorbij komen zijn: vervroegd pensioen, deeltijdpensioen, het voorkomen van een korting op een WW-uitkering, de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU), het behoud van een compensatieregeling naar aanleiding van de afschaffing van de doorsneesystematiek, generatiepact enz. Alles wordt gewogen om uiteindelijk tot het beste pensioenadvies te komen.

Vergelijking

Pensioenuitvoerders en/of de pensioenregelingen inhoudelijk vergelijken kan veel opleveren. Als er natuurlijk geen sprake is van een verplicht gesteld pensioenfonds. Want als daar wel sprake van is, is er geen keuze. Of zijn er meerdere pensioenfondsen van toepassing? Meer over te lezen in het artikel ‘Meerdere pensioenfondsen verplicht?‘ Daarnaast is het verstandig om bij een baanwissel de oude en nieuwe pensioenregeling(en) te vergelijken. Hulp bij het interpreteren van de kleine lettertjes in de pensioenreglementen, advies over beleggingspensioen, wel of geen waardeoverdracht, allemaal mogelijk.

Individuele waardeoverdracht

Als u de waarde van uw oude pensioen(en) over wil dragen is het verstandig meer dan alleen het standaardvoorstel van de pensioenuitvoerder te bestuderen. In dit standaardvoorstel wordt vaak geen rekening gehouden met de aanstaande wijziging van het nieuwe pensioenstelsel, de dekkingsgraad van een pensioenfonds, afspraken over het verval van een eventuele invaarbonus of andere compensaties enzovoort. De beste beslissing kan pas worden gemaakt nadat alle variabelen zijn meegewogen. Meer daarover is te lezen in het artikel ‘Waardeoverdracht pensioen‘. Een persoonlijk pensioenadvies levert u nog meer op.    

Financiële planning pensioen

Voor particulieren en ondernemers zoals ZZP’ers is een pensioenadvies uitgewerkt in een financieel plan de basis om alle beschikbare middelen zo optimaal mogelijk in te zetten. Bij de analyse en uitwerking van het plan wordt er niet alleen naar het pensioen gekeken. Ook naar uw overige bezittingen, eventuele lijfrenten, (toekomstige) erfenissen, verplichtingen enzovoort. Veel breder dus dan de keurslijf-producten die op de markt verkrijgbaar zijn (lees ook Pensioenopbouw ZZP – begin met een plan). Deze producten kunnen als onderdeel van het geheel soms van pas komen, niet als enige oplossing. Het pensioenplan is een puzzel die we samen leggen en vormt het fundament waar u nog jaren plezier van zult hebben. 

Vervroegd pensioen

Hoe eerder vervroegd met pensioen vanaf bijvoorbeeld 60 jaar te kunnen gaan ook al bestaan de VUT en prepensioen niet meer? Dat is de vraag. In de whitepaper en het E-boek (ook als magazine te bestellen) kunt u lezen dat er nog steeds veel mogelijk is. Het vervroegen van het pensioen is slechts één optie. Vaak sluiten andere mogelijkheden beter aan of is een combinatie de manier om eerder met pensioen te gaan.

Overzicht

Overzicht andere pensioendiensten aan werknemers zijn te lezen op de pagina ‘Pensioenadvies werknemer‘.   

Publicaties

Het blijven onderzoeken en de bevindingen in een artikel samenvatten, beoordelen, in perspectief plaatsen zorgen voor een beter resultaat als een pensioenvraagstuk zich aandient. Ook scheelt het tijd omdat de theorie al eerder is onderzocht. Onder andere de volgende publicaties zijn eerder gepubliceerd naast de vele artikelen die u hier op de website kunt vinden:   

• Whitepaper – Eerder met pensioen
• Whitepaper – Pensioenoplossingen bij ontslag
• Whitepaper – Hoe eerder, hoe beter (overgang naar nieuw pensioenstelsel)
• NRC-krant-Hoe-maak-je-werknemers-enthousiast-over-het-pensioen
• TROUW 13 januari 2025
• De Telegraaf – 7 sept 2024 vroegpensioen 
• WNL-podcast (NPO Start)
• Nieuwsberichten
• Publicaties op deze website
• Pensioentransitieplan.nl
• HR-kiosk.nl
• Rendement.nl

Deskundigheid Pensioenlogica

Kritisch blijven denken, reflectie, publiceren en vol met de laarzen in de klei staan, dat zijn de middelen om tot oplossingen te komen. Een greep uit relevante opleidingen:  

• Postacademische leergangen Pensioenrecht (CPC) – Vrije Universiteit Amsterdam
• Fiscaal Pensioenrecht – Vrije Universiteit Amsterdam
• Hogeschool Tilburg (MPLA) – Oysterwyck
• Vakopleidingen: beleggingen, Assurantie A, employee benefits

Netwerk en reviews

Naast de benodigde WFT-vergunning is er het lidmaatschap van de Vereniging van Pensioenjuristen en kunt u mij vinden op LinkedIn en Advieskeuze. 

• Vereniging van Pensioenjuristen (VvPJ)
• LinkedIn Dirk-Jan Plate (voor aanbevelingen naar beneden scrollen)
• Advieskeuze.nl (voor recensies graag naar beneden scrollen)

Contact opnemen

Veel gestelde vragen