Menu

Pensioenuitvoerders

Pensioenuitvoerders is het vijfde deel van een serie van negen artikelen die samen een kennisbank vormen.

Alle afspraken tussen werkgever en werknemer worden vastgelegd in de pensioenovereenkomst. De pensioenuitvoerder bevestigt de afspraken in het pensioenreglement. Op basis van de Pensioenwet brengt de werkgever de pensioenregeling buiten het bedrijf onder. Hij mag de pensioengelden niet zelf beheren. Dat doet een verzekeraar, premiepensioeninstelling of pensioenfonds voor de werkgever. Ook een eigen ondernemingspensioenfonds staat geheel los van het bedrijf. Dat voorkomt problemen vergelijkbaar met het Amerikaanse Enron waar de werknemers door het faillissement hun baan en pensioen verloren. In dit artikel worden de kenmerken van de pensioenuitvoerders beknopt besproken.

Overzicht pensioenuitvoerders

De volgende pensioenuitvoerders kunnen een pensioenregeling uitvoeren:

  • Bedrijfstakpensioenfonds, vrijwillig of op basis van een verplichtstelling;
  • Ondernemingspensioenfonds: een eigen fonds van een (grote) onderneming of een groep ondernemingen die sterk aan elkaar verbonden zijn;
  • Algemeen pensioenfonds: bestaat uit collectiviteitskringen waarin ondernemers uit verschillende branches samen hun pensioenen beheren en de risico’s delen. Het idee is om schaalvoordelen te behalen;
  • Premiepensioeninstelling: mag alleen premieovereenkomsten uitvoeren en draagt geen verzekeringstechnische risico’s. De instelling investeert de premie en biedt dus geen garanties. Een eventueel overeengekomen partnerpensioen verzekert een werkgever bij een externe verzekeraar;
  • Verzekeraar. Een verzekeraar mag het rendement op de inleg garanderen, verzekert ook pensioenuitkeringen en kort niet op het pensioen in nood, zoals een pensioenfonds wel kan doen.

Een pensioenfonds kan korten

Een pensioenfonds kan het pensioen verlagen. In uiterste nood, ook wel korten of afstempelen genoemd. Een pensioenfonds is tot een verlaging genoodzaakt als het minimale vermogen niet aan de gestelde eisen voldoet en het fonds het tij, ondanks een herstelplan, niet binnen een redelijke termijn kan keren zonder daarbij de belangen van de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden of de werkgever onevenredig te schaden. Tenzij de minister ingrijpt.

Overbruggingsperiode (transitie-ftk)

Tijdens de periode tot de implementatie van het nieuwe pensioenstelsel is er sprake van een transitie-ftk, dat zorgt voor soepelere regelgeving voor pensioenfondsen die de intentie hebben de bestaande pensioenaanspraken over te dragen naar de nieuwe regeling (invaren). Daar is meer over te lezen in het artikel ‘Transitie-ftk’.   

In het zesde deel van deze serie wordt de pensioencommunicatie behandeld.

Vragen? Neem gerust contact op.

Bijgewerkt op 5 november 2021.