VUT regeling

Vervroegde uittreding (VUT) was een uittredingsregeling voor ouderen en stampt uit een tijd dat de jeugdwerkloosheid erg hoog was. De oudere werknemers stopten vervroegd met werken en het idee was dat de jongeren hun werk zouden overnemen. De voorwaarden van de VUT-regeling waren zo gunstig dat de periode tot pensioen- en AOW-leeftijd konden worden overbrugd. De regeling zorgde voor een makkelijk overgang naar pensioen. De kosten van de VUT-regeling kwamen voor rekening van de werkenden. VUT en pensioenrechten? De pensioenopbouw ging tijdens de VUT-periode door. Alleen het inkomen tijdens VUT werd gekort, werken na de VUT werd wel gestimuleerd.

VUT zorgde voor lage pensioenleeftijd

Deze regeling voor oudere werknemers zorgde ervoor dat de pensioenleeftijd geleidelijk rond de 60 jaar kwam te liggen. Met de toenemende vergrijzing werd deze tendens onwenselijk geacht. De toekomst van de VUT zag er dan ook niet goed uit, voor de eeuwwisseling werden veel VUT-regelingen omgezet in een prepensioen.

Het prepensioen zorgde ervoor dat de pensioenleeftijd geleidelijk steeg naar ongeveer 62 jaar. Voor prepensioen moest wel worden gespaard (kapitaaldekkingsstelsel) en de uitkering werd lager. Voor de VUT werd niet gespaard. Deze methodiek wordt ook wel een omslagstelsel genoemd. Meer verschillen tussen VUT versus prepensioen zijn te lezen in het artikel ‘Prepensioen’.

VUT regeling afgeschaft

In 2005 werd de wet VUT, Prepensioen en Levensloop aangenomen door de Eerste Kamer. Door het afschaffen van de fiscale voordelen werden prepensioen en VUT niet langer fiscaal gestimuleerd. Hiervoor in de plaats kwam de levensloopregeling die inmiddels na een overgangsperiode ook al weer is afgeschaft (per 1 januari 2022).

We hebben iedereen nodig!

De regering wil regelingen tegengaan die vervroegd pensioen stimuleren. We hebben iedereen nodig en verkapte VUT-regelingen zijn niet langer gewenst. Regelingen die het overbruggen tot pensioendatum stimuleren worden dan ook belast bij de werkgever met een extra heffing van 52% over het bedrag dat hij aan de werknemer meegeeft. Een voorbeeld is te lezen in het artikel ‘Overbrugging tot pensioen beboet’.

Voorkomen van een extra heffing

Er zijn mogelijkheden voor de werkgever om deze extra heffing te voorkomen. Er zijn namelijk meerdere vrijstellingstoetsen. De zogenoemde toets van de objectieve voorwaarden en de objectieve kenmerken. Als deze twee toetsen niet voor de gewenste vrijstelling zorgen kan de RVU-drempelvrijstelling de belastingheffing beperken.

Schematisch vereenvoudigd weergegeven:

RVU-drempelvrijstelling

De RVU-drempelvrijstelling is er sinds 2021 en zorgt ervoor dat de werknemer tot maximaal drie jaar voor AOW-leeftijd een uitkering kan ontvangen die netto gelijk is aan de AOW. Deze regeling kan tot uiterlijk 31 december 2025 worden aangeboden. De regeling heb ik uitgebreid beschreven in het artikel Vervroegd pensioen: ook voor lichte beroepen.

In de toekomst blijft de drempelvrijstelling in aangepaste vorm beschikbaar voor werknemers met een zwaar beroep. Er zijn ook andere mogelijkheden om vervroegd met pensioen te gaan. Beschreven in de whitepaper ‘Eerder met pensioen‘ en in het E-boek ‘Vervroegd met pensioen‘.

Een pensioenadvies op maat kan ook, dat levert u het meeste op. Contact.

Bijgewerkt op 7 maart 2025.