Nieuws

Als er een pensioenregeling tot stand komt, zijn er verschillende zaken waarover de werkgever moet communiceren. Op verschillende momenten; voordat de arbeidsovereenkomst tot stand komt, tijdens het dienstverband en bij uitdiensttreding. Wat wordt er zoal van de werkgever aan pensioencommunicatie verwacht en waaraan moet de pensioenuitvoerder voldoen? Allemaal onderwerpen die ik in dit artikel behandel. […]

Pensioenwijzigingen vinden plaats naar aanleiding van het nieuwe pensioenstelsel (pensioenakkoord), fiscale wijzigingen, verlenging/aflopen pensioencontract, wijziging bedrijfsactiviteiten of een baanwissel. Om maar wat te noemen. In dit artikel ga ik verder op deze pensioenwijzigingen in en dat actief gedrag door de werkgever tijdens dit proces wordt beloond. Wijzigingen kunnen plaatsvinden naar aanleiding van (opsomming is niet […]

Het nieuwe pensioenstelsel biedt drie pensioencontracten, de solidaire premieovereenkomst, de flexibele premieovereenkomst en de premie-uitkeringsovereenkomst. Dit laatste contract, de premie-uitkeringsovereenkomst mag alleen door een verzekeraar worden uitgevoerd en blijft buiten beschouwing van dit artikel. Ook als de pensioenuitvoerder verplicht is gesteld kan de flexibele premieregeling de werknemers qua inhoud vrijheid bieden. De vrijheid om de […]

Een gedispenseerde pensioenregeling gelijkwaardig aan een pensioen ondergebracht bij een bedrijfstakpensioenfonds kan voordelen bieden. De voordelen, vrijstellingsgronden, regels en eventuele solidariteitsbijdrage (verzekeringstechnisch nadeel) worden in dit artikel besproken. Ter voorbereiding als een werkgever de keuze heeft een gedispenseerde pensioenregeling aan te bieden en/of voort te zetten (rekening houdende met het nieuwe pensioenstelsel). Lees vooral verder, […]

De kantonrechter sprak zich op 18 augustus 2021 (ECLI:NL:RBGEL:2021:4492) uit over het vraagstuk waar het College voor de rechten van de mens (CRM), voorheen de Commissie Gelijke Behandeling (CGB), zich ook vaker over heeft gebogen: Is het onderscheid dat het gevolg is van een met de leeftijd oplopende werknemersbijdrage objectief gerechtvaardigd? Anders gezegd: onder welke […]

Bij een waardeoverdracht wordt de waarde van het pensioen overgedragen naar de nieuwe pensioenregeling. Er zijn verschillende vormen van waardeoverdracht. Een verplichte of vrijwillige waardeoverdracht, individuele waardeoverdracht of collectieve pensioenoverdracht, interne of externe waardeoverdracht, nationaal of internationaal en grensoverschrijdend? Duizelt het u al? Hoog tijd om in dit artikel de vele vormen van pensioenoverdracht samen […]

De aspirant-pensioengerechtigde heeft steeds meer te kiezen. Er zijn veel keuzes rond pensioendatum te maken. In dit artikel worden de meeste keuzes kort toegelicht inclusief verwijzingen naar andere artikelen als u meer verdieping wenst. De te maken keuzes zijn afhankelijk van ieders wensen en financiële situatie. Maatwerk dus. Gemaakte keuzes zijn niet meer terug te […]

Wat hebben deelnemers aan keuzebegeleiding? Dat is de vraag. Keuzebegeleiding is geen compleet advies, niet altijd onafhankelijk en de software van de pensioenuitvoerders bevat volgens de Autoriteit Financiële Markten (AFM) fouten. Toch verplicht de Pensioenwet pensioenuitvoerders de keuzes van de deelnemers te begeleiden. In dit artikel bespreek ik wat keuzebegeleiding precies inhoudt, de verschillen ten […]

Vanaf 2028 is de implementatie van het nieuwe pensioenstelsel voltooid. Alle pensioenregelingen wijzigen tenzij de huidige pensioenregeling al voldoet. De kans dat er niets wijzigt is zeer gering omdat bijna alle pensioenregelingen ook voorzien zijn van een nabestaandenpensioen en het nabestaandenpensioen wijzigt voor iedereen. Kortom, er is veel werk te verzetten. Het wijzigingstraject gaat gepaard […]

Als een werknemer het pensioen vervroegd liet ingaan binnen een periode van vijf jaar voor AOW-leeftijd was er fiscaal geen probleem. Het pensioen eerder laten ingaan, dus meer dan vijf jaar voor het bereiken van de AOW-leeftijd was alleen onder voorwaarden mogelijk. In de Wet toekomst pensioenen is nu geregeld dat deze periode is verruimd naar tien jaar (V&A […]