Nieuws

Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) is op 1 januari 2026 overgegaan naar het nieuwe pensioenstelsel. De nieuwe regels gelden voor de bestaande pensioenopbouw van actieve deelnemers, gepensioneerden en gewezen deelnemers (zogenoemde slapers). Actieve deelnemers bouwen daarnaast op basis van de nieuwe regels extra pensioen op. In dit artikel bespreek ik in het kort de wijzigingen […]

'Ga niet te vroeg met pensioen en blijf in ieder geval totdat uw pensioenfonds overgaat naar het nieuwe pensioenstelsel actief deelnemer'. Dat klinkt misschien vreemd, veel mensen gaan liever te vroeg dan te laat met pensioen. Hoe vervroegd met pensioen te kunnen gaan beschrijf ik uitgebreid in de whitepaper 'Eerder met pensioen' en in het […]

Gedispenseerde pensioenregelingen die de voorwaardelijke toeslagverlening van de verplichte bedrijfstakpensioenfondsen volgen lopen grote risico's. Ik voorspelde dat al in het artikel ‘Gedispenseerde pensioenregeling’ in 2021. In het artikel ‘Dispensatie en indexatie’ kwam helaas mijn voorspelling uit. Het gaat echter nog verder. Er zijn ook werkgevers die zich vrijwillig bij een bedrijfstakpensioenfonds aansluiten. Als zij afspreken […]

Als sociale partners maar geen hoofzakelijkheidscriterium willen opnemen in het verplichtstellingsbesluit van het bedrijfstakpensioenfonds voor de Mode-, Interieur- en Tapijt- en Textielindustrie (MITT) zorgt jurisprudentie in ieder geval voor meer duidelijkheid. Zo ook de uitspraak van het Hof 's-Hertogenbosch. De kantonrechter had eerder het pensioenfonds in het gelijk gesteld. Het hof (ECLI:NL:GHSHE:2024:2339) geeft de werkgever […]

De meeste pensioenfondsen hevelen de bestaande pensioenen over naar de nieuwe premieovereenkomst. Op verzoek van de vakbonden. Deze actie heet invaren, ook wel een interne collectieve waardeoverdracht genoemd. Hierdoor kunnen de pensioenen ondergebracht bij pensioenfondsen in de toekomst profiteren van gunstige beleggingsresultaten. De stijgingskansen van pensioenen ondergebracht bij verzekeraars is vaak nihil waardoor ze door […]

Het komt er in deze zaak op neer dat de Stichting Brancheplatform Kappers (BPK), de sociale partners die over de inhoud van de pensioenregeling gaan, een wijziging wensen die het Pensioenfonds voor het kappersbedrijf en diens uitvoerder niet kunnen uitvoeren. De kantonrechter toetst marginaal en stelt het pensioenfonds en de uitvoerder (TKP Pensioen B.V.) in […]

De verplichte Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid voor Zelfstandigen (BAZ) gaat waarschijnlijk tussen 2027 en 2030 in. De belangrijkste zaken uit het wetsvoorstel behandel ik in dit artikel. Lees ik het nu goed dat IB-ondernemers die zichzelf al jaren eerder voor dit risico hebben verzekerd voortaan een extra stabiliteitsbijdrage moeten betalen? En zijn directeur grootaandeelhouders (DGA's) vrijgesteld van […]

Al jaren popt de term ‘casinopensioen’ in de media op. Zelfs politieke partijen gebruiken deze term. Voor mij interessant om te onderzoeken waar deze term vandaan komt. Wat is een casinopensioen en is zij inhoudelijk te onderbouwen? Zoals altijd beschrijf ik graag de feiten. Conclusie: casinopensioen is een term die inhoudelijk nergens op slaat! Dat […]

Het grootste deel van de pensioengelden is ondergebracht bij pensioenfondsen. De vakbonden kiezen zeker bij bedrijfstakpensioenfondsen massaal voor een solidaire premieregeling met een variabel pensioen vanaf pensioendatum. Een variabel pensioen is volgens de vakbonden de enige weg om het inflatierisico te beperken en koopkrachtvermindering tegen te gaan. Voor hun de methode om een welvaartsvast pensioen […]

In het nieuwe pensioenstelsel wordt er een premie-inleg beloofd. De premiehoogte bepaalt in belangrijke mate de hoogte van het uiteindelijke pensioen. Echter niet de volledige premie wordt voor het ouderdomspensioen gebruikt. Een gedeelte van de premie is bestemd voor het partnerpensioen, administratiekosten, arbeidsongeschiktheidsdekkingen enzovoort. Wat overblijft is de spaarpremie waarmee het ouderdomspensioen en het partnerpensioen […]