Nieuws

Een gedispenseerde pensioenregeling gelijkwaardig aan een pensioen ondergebracht bij een bedrijfstakpensioenfonds kan voordelen bieden. De voordelen, vrijstellingsgronden, regels en eventuele solidariteitsbijdrage (verzekeringstechnisch nadeel) worden in dit artikel besproken. Ter voorbereiding als een werkgever de keuze heeft een gedispenseerde pensioenregeling aan te bieden en/of voort te zetten (rekening houdende met het nieuwe pensioenstelsel). Lees vooral verder, […]

De kantonrechter sprak zich op 18 augustus 2021 (ECLI:NL:RBGEL:2021:4492) uit over het vraagstuk waar het College voor de rechten van de mens (CRM), voorheen de Commissie Gelijke Behandeling (CGB), zich ook vaker over heeft gebogen: Is het onderscheid dat het gevolg is van een met de leeftijd oplopende werknemersbijdrage objectief gerechtvaardigd? Anders gezegd: onder welke […]

Bij een waardeoverdracht wordt de waarde van het pensioen overgedragen naar de nieuwe pensioenregeling. Er zijn verschillende vormen van waardeoverdracht. Een verplichte of vrijwillige waardeoverdracht, individuele waardeoverdracht of collectieve pensioenoverdracht, interne of externe waardeoverdracht, nationaal of internationaal en grensoverschrijdend? Duizelt het u al? Hoog tijd om in dit artikel de vele vormen van pensioenoverdracht samen […]

De aspirant-pensioengerechtigde heeft steeds meer te kiezen. Er zijn veel keuzes rond pensioendatum te maken. In dit artikel worden de meeste keuzes kort toegelicht inclusief verwijzingen naar andere artikelen als u meer verdieping wenst. De te maken keuzes zijn afhankelijk van ieders wensen en financiële situatie. Maatwerk dus. Gemaakte keuzes zijn niet meer terug te […]

Wat hebben deelnemers aan keuzebegeleiding? Dat is de vraag. Keuzebegeleiding is geen compleet advies en niet altijd onafhankelijk. Toch is het opgenomen in de wet. Pensioenuitvoerders moeten voortaan de keuzes van de deelnemers begeleiden. In dit artikel ga ik na wat keuzebegeleiding precies inhoudt, de verschillen ten opzichte van informatie en advies worden besproken en […]

Vanaf 2028 is de implementatie van het nieuwe pensioenstelsel voltooid. Alle pensioenregelingen wijzigen tenzij de huidige pensioenregeling al voldoet. De kans dat er niets wijzigt is zeer gering omdat bijna alle pensioenregelingen ook voorzien zijn van een nabestaandenpensioen en het nabestaandenpensioen wijzigt voor iedereen. Kortom, er is veel werk te verzetten. Het wijzigingstraject gaat gepaard […]

Als een werknemer het pensioen vervroegd liet ingaan binnen een periode van vijf jaar voor AOW-leeftijd was er fiscaal geen probleem. Het pensioen eerder laten ingaan, dus meer dan vijf jaar voor het bereiken van de AOW-leeftijd was alleen onder voorwaarden mogelijk. In de Wet toekomst pensioenen is nu geregeld dat deze periode is verruimd naar tien jaar (V&A […]

In 2019 en 2020 gooide de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onder water staande pensioenfondsen een reddingsboei toe. Daardoor hoefden zij de pensioenen niet te verlagen (korten). Inmiddels weten we dat het kan verkeren, veel pensioenfondsen hebben de pensioenen in 2022 en 2023 mede door de versoepelde regelgeving verhoogd. Versoepelde regelgeving eerder toepasbaar De […]

    Inleiding​ De volgende onderwerpen komen aan bod (de snellink navigeert u naar het onderwerp): Hoe is uw financiële situatie vanaf AOW-leeftijd; Aanvaardbaar pensioenniveau; Timing is cruciaal; U vraagt zich af: ‘Wanneer kan ik met pensioen?’ Wanneer met pensioen gaan bepaalt u zelf. Hoe? Door één of meerdere van de onderstaande mogelijkheden in te zetten en/of te combineren. De mogelijkheden om eerder […]

Vanaf juli 2026 krijgt de pensioengerechtigde er een keuze bij. Hoewel? Of dit onderdeel van de Wet toekomst pensioenen doorgaat blijft onzeker. De inwerkingtreding is al meerdere malen uitgesteld en van uitstel kan afstel volgen. Toch behandel ik de laatste stand van zaken. Laatste stand van zaken pensioenbedrag ineens Een aspirant pensioengerechtigde kan ervoor kiezen […]