Specialist vanaf 1997
Specialist vanaf 1997
Wat blijkt is dat de wijziging naar het nieuwe pensioenstelsel door werkgevers en adviseurs wordt uitgesteld. Veel bedrijven met een verzekerd pensioen zijn nog niet bezig met de pensioentransitie. Onverstandig, een wijziging kost juist minder tijd als de werknemers en/of ondernemingsraad zich niet opgejaagd voelen. Daarnaast bent u als vroege vogel beter af. Hoe? Lees gerust verder. Ik zal alle argumenten om niets te doen weerleggen en u de voordelen van handelen laten zien.
"*" geeft vereiste velden aan
Met deze snellinks kunt u sneller het gewenste onderdeel bereiken:
Wachten op de pensioenuitvoerder is onverstandig. Zij gaan niet over de wijziging.
Ik zie in de markt adviseurs wachten en leunen op de pensioenuitvoerders. Ze gebruiken zelfs de door deze pensioenuitvoerders beschikbaar gestelde rekentools waar alleen de producten van deze aanbieders in verwerkt zijn.
Het gebruik van subjectieve rekentools en wachten op initiatieven vanuit de pensioenuitvoerder is verre van objectief. Werkgevers en adviseurs zouden dit niet moeten willen. Een pensioenadviseur is namelijk geen verlengstuk van een verzekeraar en premiepensioeninstelling.
Als onafhankelijk pensioenspecialist:
Uitstel? Waarom niet gewoon beginnen?
Vanaf 2019 kon er bij aanvang van nieuwe pensioenregelingen al worden geanticipeerd op de vernieuwing van het pensioenstelsel. Als er toentertijd daadwerkelijk is voorgesorteerd op de toekomstige pensioenveranderingen scheelt dat nu in het aantal wijzigingen, kosten en tijdsdruk.
Paradoxaal leert de praktijk dat hoe meer tijd beschikbaar, hoe minder tijd er vaak voor het wijzigingstraject benodigd is!
Er bestaan verschillen in uiterste data tussen pensioenfondsen, verzekeraars en premiepensioeninstellingen. Ik ga dat toelichten. Het kan overigens zijn dat de onderstaande data weer met een jaar worden uitgesteld. Laat u dat niet van uw focus afbrengen, u gaat voor de beste oplossing, voor draagvlak onder de werknemers, lagere kosten en andere voordelen die u als vroege vogel geniet.
De sociale partners moesten de transitieplannen van alle pensioenregelingen ondergebracht bij pensioenfondsen eind 2024 gereed hebben. Als adviseur van ondernemingsraden ben ik betrokken bij een ondernemingspensioenfonds, gedispenseerde pensioenregelingen en/of bij werkgevers die vrijwillig meedoen met een verplichtgesteld pensioenfonds. Daar geen uitstel mogelijk. En waarom zouden ze?
Wilt u graag aansluiten in een rij van werkgevers die samen met hun adviseur te lang hebben gewacht? Dit levert onnodige pensioenstress op. Niet alleen voor u maar ook voor uw werknemers die zich onder druk gesteld voelen en wellicht minder snel akkoord gaan. Mogelijk vertrouwen ze het proces niet, waarom ineens zo’n haast? Klopt het wel? Zonde, zeker als u ze inhoudelijk een goed aanbod doet.
Onder druk wordt alles vloeibaar maar of dat ook tot betere resultaten leidt betwijfel ik.
Vele redenen om met de pensioentransitie aan de slag te gaan zijn:
Als vroege vogel en onafhankelijk pensioenadviseur ben ik u graag van dienst. Contact.
Wilt u eerst meer informatie? Dan is de whitepaper ‘Hoe eerder, hoe beter’ wat voor u.
Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk op 1-1-2028 voldoen aan de nieuwe wetgeving. De gevolgen van een te late overgang en daardoor onzuivere pensioenregeling zijn groot, zeer groot. Ik vat in de komende alinea’s het volgende memo van de belastingdienst samen: ‘Memo fiscale gevolgen niet tijdig aanpassen pensioenregeling aan gewijzigde fiscale kaders en hoe fiscale onzuiverheid te voorkomen‘.
Pensioen is als uitgesteld loon vrijgesteld van loonbelasting. Pas vanaf het genietmoment (het moment van uitkeren) wordt het uitgestelde inkomen belast. Het pensioen moet om voor deze zogenoemde omkeerregel in aanmerking te komen wel voldoen aan de voorwaarden van de wetgeving. Vanaf 2028 is de omkeerregel alleen nog van toepassing op pensioenregelingen die zijn omgezet.
Pensioenregeling fiscaal onzuiver en daardoor:
Daarnaast is het pensioen vanaf haar onzuiverheid niet meer vrijgesteld van vermogensrendementsheffing en is de toekomstige bijdrage van de werknemer niet meer bruto maar netto. Gevolg: de werknemer gaat achteruit in netto loon. Daarnaast kan het fiscaal onzuiver worden van de pensioenregeling van invloed zijn op de toeslagen van een werknemer en loopt de werkgever kans op een bestuurlijke boete.
Gewoon tijdig aan de slag gaan met de pensioentransitie. Werkgevers kunnen zekerheid vragen via een 19c-beschikking van de Belastingdienst, waardoor aanpassing met terugwerkende kracht mogelijk is.
Als alternatief moet de pensioenovereenkomst (tussen werkgever en werknemer) uiterlijk op de transitiedatum worden beëindigd. Het beëindigen van alleen de uitvoeringsovereenkomst is onvoldoende om onzuiverheid te voorkomen. Maar of dit alternatief het beste is? Dat denk ik niet en is ook niet nodig als u zo snel mogelijk met de pensioentransitie aan de slag gaat.
Bijgewerkt op 12 december 2025.
