Welk pensioen past het beste bij het bedrijf en de werknemers? Of is er al een pensioenregeling die gewijzigd moet worden? Als onafhankelijk pensioenadviseur kan ik u effectief en in heldere taal helpen.
Luisteren en meedenken dat is wat u van mij kan verwachten.
Als werkgever wilt u het beste voor uw werknemers. Daar hoort ook een betaalbaar pensioen bij. Misschien in het begin wel geen maximaal pensioen. Dat is begrijpelijk, het bedrijf moet wel een toekomst hebben. Het gaat erom dat u hetgeen wat u wil aanbieden goed met de werknemers communiceert. Of misschien heeft u al een pensioen en wilt u deze wijzigen. Allemaal zaken waarbij ik als onafhankelijk pensioenadviseur kan helpen.
Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde en is regelmatig complex. Als onafhankelijk pensioenadviseur ondersteun ik werkgevers, HR-managers of ondernemingsraden bij pensioenen. Wat biedt u als werkgever aan, wat is de toegevoegde waarde voor de werknemer, hoe te communiceren in heldere taal en hulp bij praktische pensioenoplossingen. Allemaal zaken waar ik bij kan helpen.
Pensioenadvies bij aanvang, verlenging en wijziging
1. Aanvang pensioenregeling
Is er sprake van een verplichte aansluiting bij een pensioenfonds?
Het belangrijkste is om er bij aanvang zeker van te zijn of u onder een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds valt. Op basis van een cao of de Wet bedrijfstakpensioenfonds 2000 is ongeveer 80% van de in Nederland gevestigde werkgevers verplicht aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds. Deze verplichtstelling komt tot stand nadat een representatieve vertegenwoordiging van sociale partners erom heeft gevraagd. Reden? Het voorkomen van concurrentie op pensioengebied en werknemers voorzien van een aanvullend pensioen boven op de AOW-uitkering.
Werkingssfeeronderzoek
Ik kan helpen bij de beoordeling of uw bedrijf onder één van de pakweg 40 verplichtstellingen valt. Door middel van een werkingssfeeronderzoek. Gewijzigde werkzaamheden, een fusie of overname kunnen ervoor zorgen dat een verplichting later ontstaat nadat er al geruime tijd een eigen pensioenregeling bij bijvoorbeeld een verzekeraar is ondergebracht. Onder voorwaarden kunt u er dan toch voor kiezen de bestaande pensioenregeling te continueren. Voldoet u aan de voorwaarden dan moet het pensioenfonds u vrijstelling verlenen (dispensatie). De gedispenseerde pensioenregeling moet wel gelijkwaardig zijn (of worden gemaakt) aan de verplicht gestelde pensioenregeling. Interessant? Ik kan u helpen de juiste afweging te maken.
Als u meer wilt lezen over een verplichtstelling dan raad ik u de volgende artikelen aan: ‘Totstandkoming-pensioenregeling’, ‘Verplichtstelling pensioenfonds‘, en ‘Gedispenseerde pensioenregeling‘.
De wet en het budget zijn van grote invloed op de kwaliteit van de pensioenregeling
Vrijheid, geen verplichte aansluiting
Valt u niet onder een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds dan heeft u de vrijheid zelf een pensioen voor uw werknemers te regelen. De wet biedt op dat moment de ruimte zelf de kwaliteit van de pensioenregeling te bepalen. Hoe wilt u dat de regeling er inhoudelijk uit komt te zien, welke onderdelen (ouderdomspensioen, partnerpensioen, arbeidsongeschiktheidspensioen enz.) en hoeveel geld is er beschikbaar? Belangrijk want het beschikbare budget is van grote invloed op de kwaliteit van de pensioenregeling. Het budget heeft vaak meer invloed dan de kosten- en resultaatsverschillen tussen de diverse pensioenaanbieders onderling (verzekeraar, premiepensioeninstelling, algemeen pensioenfonds of een vrijwillige deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds).
Een andere mogelijkheid is dat u geen pensioen aanbiedt maar een andere vorm van beloning zoals bijvoorbeeld een hoger salaris waarmee werknemers zelf kunnen doen wat zij willen.
2. Verlenging uitvoeringsovereenkomst met pensioenuitvoerder
Bij de verlenging van de uitvoeringsovereenkomst met een verzekeraar, premiepensioeninstelling of pensioenfonds (bij een vrijwillige aansluiting) wijzigt meestal ook de oorspronkelijke pensioenovereenkomst. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht en daarnaast kan de pensioenregeling alleen worden gewijzigd nadat de werknemers volledig zijn geïnformeerd en akkoord zijn gegaan.
Anticiperen op het nieuwe pensioenstelsel voorkomt dubbel werk
Daarnaast is het verstandig bij de verlenging van de uitvoeringsovereenkomst al rekening te houden met de vernieuwing van het pensioenstelsel naar aanleiding van het pensioenakkoord. Dat voorkomt dubbele werkzaamheden. Zo hoeft u slechts eenmaal het wijzigingstraject te doorlopen. Meer hierover is te lezen in het artikel ‘Pensioenwijzigingen‘.
3. Wijziging pensioenovereenkomst
Een goede begeleiding en communicatie is bij een pensioenwijziging van essentieel belang. De personeelsvertegenwoordiging (PVT) heeft adviesrechten, de ondernemingsraad (OR) een instemmingsrecht bij een vaststelling, wijziging of intrekking van pensioen. Een instemming van de ondernemingsraad bindt individuele werknemers overigens niet. Daarom is het belangrijk om iedereen binnen de organisatie duidelijk te maken wat er wijzigt en waarom de wijziging noodzakelijk is. Dat kost (voorbereidings)tijd echter die verdient u ruimschoots terug.
De volgende voorbeelden van wijzigingen kunt u vinden door op deze link te klikken:
verzekerde middelloonregeling naar een premieovereenkomst;
middelloonregeling pensioenfonds naar een premieovereenkomst; en
premieovereenkomst met een progressieve (stijgende) premie naar een vaste premie (flat rate).
4. Andere vraagstukken waarmee Pensioenlogica kan helpen
Kwalitatieve en kwantitatieve vergelijkingen tussen verschillende pensioenuitvoerders en/of pensioenregelingen;
Harmonisatie pensioenregelingen;
Due diligence bij fusies en overnames;
Beoordeling van een individuele of collectieve waardeoverdracht;
De mogelijkheden bestuderen als een werknemer eerder zijn pensioen wil vervroegen. Een vroegpensioen van de werknemer kan ook in het voordeel van de werkgever zijn. Er is veel mogelijk en combinaties zijn vaak de sleutel tot de beste oplossing; en
Als auteur schrijf ik graag teksten. Het is mogelijk teksten en andere communicatievormen (presentaties) op maat voor de werknemers te verzorgen in het Nederlands of Engels. Op een manier dat pensioen gaat ‘leven’ en waar nodig tot handelen aanzet.
