Discriminatie bij premievrije pensioenopbouw

Als een werknemer arbeidsongeschikt wordt verklaard komt hij meestal in aanmerking voor een premievrije voortzetting van het pensioen en een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen. Afhankelijk wat er is afgesproken en vastgelegd in het pensioenreglement. Het maakt meestal niet uit dat de werknemer op het moment van toekenning geen deelnemer in de pensioenregeling meer is. Voorwaarde is wel dat hij deelnemer was op het ontstaansmoment van de arbeidsongeschiktheid. In het verleden was dat anders en dat levert nu nog steeds discussies op. In dit artikel bespreek ik een zaak waarover het College voor de Rechten van de Mens zich boog.

Wat is er gebeurd?

Een man treedt op 29 mei 2012 in dienst bij een werkgever op basis van een jaarcontract. Hij wordt op dat moment aangemeld bij het Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT). Op 10 juli 2012 wordt hij ziek en op 13 juli 2012 in zijn proeftijd ontslagen.

Arbeidsongeschiktheid ontstaan tijdens tijdelijk dienstverband

De man vraagt om een premievrije pensioenopbouw, omdat hij arbeidsongeschikt is geraakt tijdens zijn werkzaamheden. Het pensioenfonds wijst dit verzoek af, omdat de toekenning van de WIA-uitkering plaatsvond nadat hij geen pensioendeelnemer meer was. Op basis van het in 2012 geldende pensioenreglement komt alleen een deelnemer die een WIA-uitkering krijgt toegekend in aanmerking voor een premievrije voortzetting van de pensioenopbouw.

De ex-werknemer gaat vervolgens naar het College voor de Rechten van de Mens. Volgens hem is er sprake van discriminatie bij een tijdelijk dienstverband.

Discriminatie?

Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat er van discriminatie geen sprake is, omdat voor werknemers met een tijdelijk contract dezelfde regels gelden als voor werknemers met een vaste arbeidsovereenkomst die in hun proeftijd worden ontslagen.

Deelnemer blijven door vrijwillig voort te zetten?

Had hij niet deelnemer kunnen blijven door vrijwillig voort te zetten? Als dat zou lukken kwam hij wel in aanmerking voor een premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid.

Helaas was zijn dienstverband voor een vrijwillige voortzetting te kort. Zes weken duurde zijn dienstverband terwijl het pensioenreglement minimaal drie jaar deelnemerschap eiste.

Toepassing van het convenant?

Tegenwoordig is het vaak beter geregeld. Zeker als een pensioenuitvoerder het Convenant over dekking van arbeidsongeschiktheidspensioen en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid toepast.

In het convenant staat:

‘De pensioenregeling waarin de werknemer deelnemer was op de eerste ziektedag dekt het arbeidsongeschiktheidsrisico via een arbeidsongeschiktheidspensioen, inclusief latere toenamen, tot de volgens het pensioenreglement geldende eindleeftijd’.

In deze zaak was hier dus geen sprake van.

Andere relevante uitspraken

Een andere soortgelijke uitspraak die ik zeven jaar geleden (2019) al voor u heb samengevat: ‘Arbeidsongeschikt en geen pensioen‘.

Voor een persoonlijk advies op maat ben ik u als onafhankelijk pensioenadviseur graag van dienst.

Bijgewerkt 27 april 2026.