Nieuws

De pensioenopbouw vindt voortaan, na de inwerkingtreding van het nieuwe pensioenstelsel, plaats op basis van beleggingen. Voor rekening en risico van de deelnemer. Uit het verplichte uniform pensioenoverzicht zijn de beleggingsontwikkelingen te herleiden, maar kan ingewikkeld zijn. De kassabon biedt uitkomst om in ieder geval de ontwikkeling van het pensioenvermogen beter te begrijpen en te […]

Het werkingssfeerbesluit van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) kent geen hoofdzaak-criterium. Hierdoor is er geen ondergrens waardoor alle werknemers ineens onder het pensioenfonds vallen als de werkgever slechts één werknemer aanneemt die onder de werkingssfeer van het pensioenfonds vallende activiteiten uitvoert. Psychologen vallen bijvoorbeeld op dit moment nog niet onder PFZW maar wel psychiaters. […]

Is er sprake van een ontwikkel- of van een productiebedrijf? Het antwoord op deze vraag is belangrijk. De werkgever moet zich namelijk verplicht (en terugwerkend) aansluiten bij Pensioenfonds Metalektro (PME) als er sprake is van een productiebedrijf en de ontwikkel- en onderzoeksafdeling in dienst staat van de productie. Als Smart Photonics enkel een ontwikkelbedrijf is, […]

'In de laatste jaren bouwt u het meeste pensioen op'. Dat was vroeger wel zo. In de tijd dat er vaak nog sprake was van een pensioenopbouw in een eindloonregeling. Tegenwoordig worden deze eindloonregelingen niet meer aangeboden. Wel premieovereenkomsten. Voor premieovereenkomsten gaat de uitspraak dat het meeste pensioen tijdens de laatste jaren wordt opgebouwd niet […]

Het hoofdinkomen van 60-plussers bestaat steeds meer uit werkinkomen (loondienst of als zelfstandige). Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) werken we dus langer door en het pensioen wordt later het hoofdinkomen. Als u genoeg spaargeld heeft kunt u de periode tot AOW-leeftijd ook daarmee overbruggen. Het hoofdinkomen bestaat op dat moment uit uw […]

Bij het aangaan van een nieuw dienstverband wordt er vaak een pensioen aangeboden. Op basis van de wet, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of omdat de werkgever dat aan alle werknemers aanbiedt. In de praktijk vergelijkt de werknemer zijn nieuwe baan onder andere op salaris (tegenwoordige beloning) maar vaak niet op pensioen (toekomstige beloning). Dat is niet […]

Als een werknemer arbeidsongeschikt wordt verklaard komt hij meestal in aanmerking voor een premievrije voortzetting van het pensioen en een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen. Afhankelijk wat er is afgesproken en vastgelegd in het pensioenreglement. Het maakt meestal niet uit dat de werknemer op het moment van toekenning geen deelnemer in de pensioenregeling meer is. Voorwaarde is wel […]

Om voor een volledige AOW-uitkering in aanmerking te komen moet u in Nederland wonen. Gedurende een periode van 50 jaar voorafgaand aan het bereiken van de AOW-leeftijd. Ieder onverzekerd jaar wordt met 2% gekort door de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Hoe gaat SVB met zeevarenden om? Poolse zeevarende werkzaam voor een Nederlandse werkgever Een zeevarende werkt […]

Omdat een dienstongeval of beroepsziekte bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP) ertoe doen zijn er regelmatig discussies tussen arbeidsongeschikten en ABP over de hoogte van de voortzetting van de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid. Zo sprak de geschillencommissie GIP zich op 19 februari 2026 zich uit (2024-0443). Onderwijs leidt sneller dan directeurschap tot arbeidsongeschiktheid? Als directeur raakte […]

Een gedispenseerde pensioenregeling ondergebracht bij een verzekeraar moet gelijkwaardig zijn en gelijkwaardig blijven aan het verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfonds. Bouwbedrijf Oskam Bunnik B.V. had de indexering vanaf 1-1-2007 tot 1-1-2022 ondergebracht bij het pensioenfonds. Totdat Oskam vervolgens de overeenkomst eenzijdig beëindigt en bpfBouw in de jaren daaropvolgend fors gaat indexeren (14,52% in 2023). Wat staat er […]