Nieuws

Een gedispenseerde pensioenregeling ondergebracht bij een verzekeraar moet gelijkwaardig zijn en gelijkwaardig blijven aan het verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfonds. Bouwbedrijf Oskam Bunnik B.V. had de indexering vanaf 1-1-2007 tot 1-1-2022 ondergebracht bij het pensioenfonds. Totdat Oskam vervolgens de overeenkomst eenzijdig beëindigt en bpfBouw in de jaren daaropvolgend fors gaat indexeren (14,52% in 2023). Wat staat er […]

Een echtscheiding kan tijdelijk geen doorgang vinden als degene die met de echtscheiding wordt geconfronteerd aantoont dat het vooruitzicht op uitkeringen verloren gaat (of in ernstige mate vermindert) als de verzoeker van de echtscheiding voortijdig komt te overlijden. Dit wordt het pensioenverweer genoemd. Als de verzoeker een partnerpensioen op risicobasis heeft verzekerd (in het nieuwe […]

Het nieuwe pensioencontract kent een vaste premie (gelijk, leeftijdsonafhankelijk). De premieregeling is in drie varianten beschikbaar: solidaire premieovereenkomst, flexibele premieovereenkomst en premie-uitkeringsovereenkomst. In dit artikel komen ze allemaal voorbij. Meer achtergrondinformatie over de pensioentransitie is te lezen in het artikel nieuw pensioenartikel. Vaste premie Een premieregeling met een gelijke vaste premie kon altijd al. Alleen […]

Een werkgever valt onder de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW). De werkgever moet zich verplicht aansluiten bij bpfBOUW. Hoeveel jaren kan het pensioenfonds de premies met terugwerkende kracht opeisen? Antwoord: tot 15 juli 2016. Het pensioenfonds wil verder terug, tot 2007. De zogenoemde isolatie-uitzondering steekt daar een stokje voor en beperkt de […]

Beter af door zo snel mogelijk te beginnen met de pensioentransitie Het wijzigingsvoorstel moet de tijd krijgen om te bezinken en net zolang worden bijgeschaafd totdat alle partijen (werkgever, ondernemingsraad, vakbonden) eruit zijn. Vervolgens wordt er in het pensioentransitieplan verantwoording afgelegd over de gemaakte keuzes, overwegingen en berekeningen die ten grondslag liggen aan de wijziging van de pensioenovereenkomst. Voordelen […]

In het transitieplan verantwoordt de werkgever alle keuzes die hij samen met de ondernemingsraad en de werknemers maakt. Keuzes op het gebied van het soort premieovereenkomst (solidair of flexibel), een eerbiedigende werking van de huidige stijgende premiestaffel of juist niet, de kwaliteit van het partnerpensioen enzovoort. Ik ga er in dit artikel verder op in. […]

Gepensioneerde heeft een pensioenregeling die is ondergebracht bij Avéro Achmea. Overeengekomen is dat de indexatie van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) wordt gevolgd onder aftrek van eventueel door Avéro Achmea verleende toeslagen. Wijziging pensioenreglement Later is het pensioenreglement aangepast. De werkgever streeft er voortaan naar de indexatie van het pensioenfonds te volgen. Gepensioneerde wil meer […]

Wacht niet te lang als u het niet eens bent met een pensioenwijziging. Als redelijkerwijs vast komt te staan dat u al jaren op de hoogte was en te laat reageert is de kans groot dat uw kansen op een eventuele compensatie niet slaagt. De kantonrechter vindt in de zaak samengevat in dit artikel dan […]

Werkgever Fluor Consultants BV heeft de pensioenregeling gewijzigd. Zevenentachtig werknemers zijn het daar niet mee eens. Ook vinden zij dat er niet goed is gecommuniceerd en dat de werkgever geen adequate compensatie biedt. De kantonrechter en het hof zijn het met de werkgever eens. Een samenvatting van deze uitspraak (ECLI:NL:RBNHO:2025:10428) is terug te lezen in […]

Een appellant is iemand die in hoger beroep gaat en is een term die in Frankrijk al meer dan 500 jaar wordt gebruikt. Vijfhonderdjaar later gaat ‘onze’ appellant in hoger beroep tegen zijn oud werkgever Sopra Steria Nederland B.V. (hierna SSN). Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden doet uitspraak (ECLI:NL:GHARL:2025:6175). Er blijkt sprake te zijn van verjaring waardoor het […]