Maximaal pensioengevend loon omlaag?

Het pensioengevend loon is het loon dat meetelt voor de pensioenopbouw. In verschillende verkiezingsprogramma’s is te lezen dat als het aan de politiek ligt het maximaal pensioengevend loon omlaag gaat. Dat betekent dat werknemers met een inkomen boven de nieuwe grens voortaan minder pensioen kunnen opbouwen. Is een compensatie op zijn plaats en hoeveel zou deze compensatie dan moeten bedragen? In dit artikel ga ik dieper op deze vragen in.

Hoogte pensioengevend loon afhankelijk van meerdere factoren

In het artikel ‘Over welk loon bouwt u pensioen op?’ bespreek ik de pensioengevende onderdelen. Het vaste maandsalaris en vakantiegeld vallen er in de praktijk altijd onder. Andere onderdelen zoals ORT (onregelmatigheidstoeslag) en provisie zijn ook mogelijk.

Welke loonbestanddelen pensioengevend zijn is afhankelijk wat partijen hebben afgesproken en vastgelegd in het pensioenreglement.

Fiscaal maximum is sinds 2015 van belang

Daarnaast is de fiscale wetgeving van grote invloed. Vóór 2015 kon het maximaal pensioengeven loon bijvoorbeeld € 300.000 bedragen. Vanaf 2015 is het maximum beperkt tot € 100.000. Werknemers die eerder over een hoger pensioengevend salaris pensioen opbouwden zijn hiervoor gecompenseerd. Als het goed is. Belangrijk om dat te (laten) controleren. Voor andere zaken die u ook kunt controleren: Pensioencheck.

Ontwikkeling pensioengevend loon sinds 2015

Door de jaarlijkse indexatie is het maximum inmiddels behoorlijk gestegen. Van € 100.000 binnen tien jaar tijd naar € 137.800. Er zijn meerdere politieke partijen die het maximaal pensioengevend loon liever lager zien. Bijvoorbeeld tot tweemaal modaal inkomen. Deze maatregel zorgt ervoor dat de werknemer minder belasting kan uitstellen en minder pensioen opbouwt.

Als de verlaging doorgaat zullen werknemers een hoger tegenwoordig loon eisen (salaris) als compensatie voor de achteruitgang in uitgesteld loon (pensioen). Een voorbeeld:

Stel, u verdient op dit moment € 150.000. Het ouderdomspensioen is afhankelijk van de hoogte van de premie. De premie is 25% van de pensioengrondslag. Het maximaal pensioengevend loon wordt vanaf bijvoorbeeld 2027 verlaagd van € 137.800 naar € 105.000. Daardoor neemt de premie voor het uitgestelde loon af met € 137.800 – € 105.000 = € 32.800 x 25% = € 8.200. De werkgever kan dat compenseren door het salaris te verhogen.

Er zijn meerdere mogelijkheden om een compensatie aan te bieden. Dat is maatwerk. Als onafhankelijk pensioenspecialist kan ik u daarbij van dienst zijn.

Bijgewerkt op 14 oktober 2025.