Gemiddelde pensioenpremie

Om tot een adequate pensioenregeling te komen voor arbeidskrachten die in het kader van payrolling ter beschikking zijn gesteld wordt er sinds 2020 een zogenoemde normpremie vastgesteld.

Normpremie

De berekening van de normpremie is gebaseerd op:

• het totaalbedrag van de werkgeverspremies bij alle pensioenfondsen (aangeleverd door De Nederlandsche Bank); en
• een berekening van het Centraal Bureau van de Statistiek (CBS) over het loon dat in aanmerking komt als pensioengrondslagsom.

Aan de hand van deze informatie wordt de gemiddelde werkgeverspremie berekend als percentage van een gestandaardiseerde pensioengrondslag.

Premies sinds 2020

Jaarlijks wordt er in oktober een nieuwe norm vastgesteld. Vanaf 2020:

• 2020: 14,6%
• 2021: 14,5%
• 2022: 15,8%
• 2023: 15,7%
• 2024: 15,4%
• 2025: 15%

Als de inlener geen pensioenregeling aanbiedt of als de werknemer meedoet met dezelfde pensioenregeling als die van de inlener gelden de bovenstaande regels niet. Anders wel en moet er gemiddeld sprake zijn van de voorgeschreven inleg.

Gemiddeld, daar gaat het om

Het gaat om het gemiddelde. Voor 2024 dus gemiddeld 15%. Dat kan een vast percentage zijn echter het kan ook zijn dat de werkgever gebruik blijft maken van een leeftijdsafhankelijke premiestaffel (overgangsrecht/eerbiedigende werking) die misschien voor jonge werknemers qua premiepercentage lager begint echter wel gemiddeld op 15% uitkomt.

Het kan verstandig zijn meer dan gemiddeld aan premie in te leggen. Werknemers kunnen dat doen door vrijwillig bij te sparen in het werknemerspensioen. Als deze bijspaarmogelijkheid niet is opgenomen in de pensioenregeling zijn er ook andere manieren om extra vermogen op te bouwen. Een extra vermogen voor later zorgt voor een hoger inkomen vanaf pensioenleeftijd. Misschien wel zoveel meer pensioen (overschotsituatie) dat het ook mogelijk is om eerder met pensioen te gaan.

Voor vragen of maatwerk ben ik als onafhankelijk pensioenadviseur beschikbaar. Contact.

Bijgewerkt op 7 november 2024.