Stel uw pensioenvraag
"*" geeft vereiste velden aan
Mag een werkgever de werknemersbijdrage in de pensioenpremie terugwerkend in rekening brengen bij een werknemer? Dat is de vraag waar de kantonrechter zich over uitsprak (ECLI:NL:RBMNE:2025:2564).
Feiten
Rond juli 2024 wordt zeker dat de werkgever met terugwerkende kracht onder het verplicht gestelde Pensioenfonds Detailhandel valt. De verplichte aansluiting gaat terug tot 2021. De werknemer die sinds 2022 voor het bedrijf werkt accepteert vervolgens dat de werkgever vanaf juli 2024 een deel van de premie op zijn loon inhoudt.
In 2025 eindigt het dienstverband en de werkgever besluit de werknemersbijdrage van vóór juli 2024 ook op de werknemer te verhalen. Dat lukt niet.
Werknemersbijdrage kan niet terugwerkend worden verhaald
Het niet met terugwerkende kracht verhalen van de werknemersbijdrage lukt niet omdat:
- in de arbeidsovereenkomst staat dat er geen cao en geen pensioenregeling van toepassing zijn. De werknemer mag daar dus qua bestedingspatroon vanuit gaan;
- het pensioenreglement het vragen van een werknemersbijdrage mogelijk maakt. Dat neemt niet weg dat van een werkgever op basis van goed werkgeverschap mag worden verwacht dat hij de werknemer eerst informeert voordat hij de premie in rekening brengt. Een werknemersbijdrage achteraf over een verstreken periode opeisen is moeilijk uitlegbaar; en
- voor deze al lang verstreken premieperiode eerder niets is overeengekomen, ook niet met andere in dienst zijnde werknemers.
Op grond van deze informatie acht de kantonrechter het aannemelijk dat in een eventueel te voeren bodemprocedure de werkgever alleen vanaf 1 juli 2024 aanspraak kan maken op een werknemersbijdrage in de pensioenpremie.
Logisch lijkt mij zo.
Bijgewerkt op 28 mei 2025.
27 mei 2025
