Nieuws

Oak Pensioen is van mening dat een werkgever onder hun verplichtstelling valt. De werkgever, Atom/Retail Services, ontwerpt en maakt prototypes ter presentatie van artikelen in winkels en showrooms. Zoals kledingrekken en wandsystemen. De overige productie vindt in het buitenland plaats. Hoe oordeelt de kantonrechter (ECLI:NL:RBAMS:2025:4268), is het maken van prototypes voldoende om sinds 2018 terugwerkend […]

In juli 2025 werd bekend dat inmiddels meer dan de helft van de Algemene Ouderdomswet (AOW) wordt gefinancierd uit belastinggeld. Deze trend zal zich door de toenemende vergrijzing en de koppeling van de AOW aan het wettelijk minimumloon voortzetten. De financieringsbijdrage uit de algemene middelen gaat snel, in 25 jaar is deze van geen bijdrage […]

Inflatie tast de koopkracht van uw pensioen en andere inkomens aan. Het is op economische gebied een sluipmoordenaar. In dit artikel beschrijf ik de effecten van inflatie op pensioen en wat u eraan kunt doen. Prijs- en loonstijgingen De prijzen en lonen kunnen stijgen. De consumentenprijzen zijn de laatste 20 jaar met ruim 56% gestegen. […]

Mag een werkgever de werknemersbijdrage in de pensioenpremie terugwerkend in rekening brengen bij een werknemer? Dat is de vraag waar de kantonrechter zich over uitsprak (ECLI:NL:RBMNE:2025:2564). Feiten Rond juli 2024 wordt zeker dat de werkgever met terugwerkende kracht onder het verplicht gestelde Pensioenfonds Detailhandel valt. De verplichte aansluiting gaat terug tot 2021. De werknemer die […]

Tot invoering van de Wet toekomst pensioen kon het opgebouwde pensioenkapitaal bij pensioenregelingen ondergebracht bij een premiepensioeninstelling worden gerestitueerd aan de achterblijvende partner. Dat kan in het nieuwe pensioenstelsel (Wet toekomst pensioenen) niet meer.  Wat wel mogelijk blijft is dat het pensioenkapitaal ten goede komt aan alle levende deelnemers. De kans op overlijden is kleiner […]

Als deelnemer van een flexibele premieregeling of premie-uitkeringsovereenkomst kunt u tijdens de opbouwfase van het pensioen afwijken van het standaard beleggingsbeleid binnen de pensioenregeling. Is dat een goed idee? Dat is pas achteraf te beoordelen of vooraf als u bepaalde beleggingen uit principes wilt uitsluiten (bijvoorbeeld door duurzaam beleggen). Het kan in ieder geval bij […]

Een scheiding heeft naast emotionele ook financiële gevolgen. Een scheiding is van invloed op de hoogte van het huidig besteedbaar inkomen en op het pensioen. Het ouderdomspensioen zal worden verlaagd en het eerder opgebouwde partnerpensioen zal worden toegewezen aan de ex-echtgenoot. Als de huidige Wet verevening pensioenrechten bij scheiding (Wvps) wordt gevolgd. Afwijken is ook […]

Pensioen is volgens de definitie van de Pensioenwet een ‘ouderdomspensioen, arbeidsongeschiktheidspensioen of nabestaandenpensioen, zoals tussen werkgever en werknemer overeengekomen’. Meer over de verschillen tussen deze pensioenvormen is te lezen in het artikel 'Pensioenregeling inhoudelijk'. Er is dus een dienstverband nodig voordat een werkgever een werknemer een pensioenaanbod kan doen. De deelneming in de pensioenregeling eindigt […]

Een middelloonregeling is een uitkeringsovereenkomst. De hoogte van de pensioenuitkering is afhankelijk van het aantal dienstjaren, het gemiddeld salaris en of de pensioenen met regelmaat worden geïndexeerd. Anders dan bij een eindloonregeling is niet het laatstverdiende loon onderdeel van de berekening maar het gemiddeld salaris. Zie de onderstaande vereenvoudigde weergave (zonder rekening te houden met […]

Eindloon is een zogenoemde uitkeringsovereenkomst. Een uitkeringsovereenkomst belooft een uitkering op pensioendatum. Bij een eindloonregeling is de hoogte afhankelijk van het laatst verdiende loon maal het aantal dienstjaren. Vroeger werd deze regeling daarom dan ook een salaris-diensttijdregeling genoemd. Een middelloonregeling is ook een uitkeringsovereenkomst echter daar is het gemiddeld salaris het uitgangspunt. Vanaf 2028 is […]